5.面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生)的平均分，方可列为体检、考核对象;未达到平均分的，不能进入体检、考察阶段。

(三)考试成绩计算

1.成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按笔试成绩40%和面试成绩60%的权重计入考试总成绩。

2.计分方法。笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

3.考试总成绩精确到小数点后两位，若遇考试总成绩相同，按笔试成绩从高到低分排序确定;若笔试、面试成绩都相同时，按笔试科目《综合应用能力》从高到低分排序确定。笔试科目《综合应用能力》分数依然相同时，则组织加试。考生总成绩及时在三峡枝江网公告。

4.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。服务期满2年的计算截止时间为2020年7月31日。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。享受加分政策，需考生本人提出申请，填写《枝江市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(附件4)，并按要求提交相关部门审核盖章，于7月10日前提交枝江市人社局事业单位管理股(马家店街道办事处公园路113号，705室)。具体申请要求详见《报考指南》(附件2)。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。

五、体检、考察

(一)体检。体检对象按招聘岗位根据总成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定，并在三峡枝江网公告。体检工作由枝江市人社局会同枝江市教育局、枝江市卫生健康局共同组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。

(二)考察。考察工作由枝江市人社局牵头，用人单位组建专班对体检合格人员进行考察，考察工作应坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行审查。

(三)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。

(四)体检、考察时间地点另行通知。

六、公示和聘用管理

(一)市委组织部、市人社局和考察单位根据考生总成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，在三峡枝江网公示(公示时间不少于7个工作日)，公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。

(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

(三)公示结束如无异议，按规定程序办理聘用手续。招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。

七、防疫要求

应聘人员应当自觉服从考试举办单位和招聘单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

八、其它

(一)对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

（编辑：华图教育）