(2)专业岗位招聘

专业岗位招聘采取现场表演考核方式进行，重点考核应聘者的专业能力展示和专业知识。考核实行百分制，合格分数线为60分。如出现同分情况，有相关工作经验者优先(以在报名时填写的资料并在资格复审时核验过的资料为准);仍同分的情况，可经评委商量后采取现场命题加试，加试成绩高者入围。

计算考生成绩时，保留小数点后两位。考核成绩在省旅游和文化广电体育厅网站上进行公布。

五、体检

招聘工作领导小组按考试综合成绩成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员，组织集中体检，体检标准参照公务员录用体检标准实行。应聘人员经体检不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，按报考同一岗位考试综合成绩/考核成绩在合格分数线以上的人员中从高分到低分的顺序依次递补。体检费用由应聘人员自理。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，并到海南省人力资源和社会保障部门指定的同级别医疗机构重新检查一次，体检结果以复检结论为准。

六、考察

每个岗位根据综合成绩和体检结果按照1:1的比例从高分到低分确定考察人选。列入考察的人选，由招聘工作领导小组派出人员对其进行考察。

招聘工作领导小组安排人员对考察人选进行综合考察。考察内容主要包括：考察对象的思想政治、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、责任担当、群众基础等。考察过程中，发现考察对象不符合招聘条件或提交的报名信息、材料不真实、准确的，取消招聘资格，按报考同一岗位考试综合成绩/考核成绩在合格分数线以上且体检合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补，依次替补为考察对象(各项成绩须在合格分数线以上)。

七、公示

根据考核和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在海南省旅游和文化广电体育厅网站上公示，公示7个工作日。公示期间存在争议的，由海南省琼剧院进行调查处理，调查处理的结果应及时报送省人力资源与社会保障厅。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。

八、聘用

拟聘用人员确定后，招聘单位应在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送省旅游和文化广电体育厅审核后，报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由招聘单位发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。

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海南省琼剧院公开招聘事业编制工作人员岗位表.docx

海南省琼剧院

2020年4月21日

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（编辑：华图教育）