(六)贷后管理岗(1人)

　　工作职责：

　　1.实施分行贷后检查管理，开展对公授信业务资产分类;

　　2.监控分行交易融资，降低融资风险;

　　3.配合其他机构的授信风险控制工作，提供分行信贷资产资料数据。

　　应聘要求：

　　1.具有3年以上银行资产监控、风险管理等相关工作经验;

　　2.熟悉国家经济、金融方针政策，人行等监管机构对银行信贷业务的要求;熟悉信贷业务专业知识和操作流程;能够较快熟悉分行信贷业务整体状况;

　　3.具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，具备良好的职业操守、责任心强。

　　(七)零售业务授信评审岗(1人)

　　工作职责：

　　1.参与分行零售业务市场前期的规划、调研、产品等相关环节的风险防范，保障风险管理前置;

　　2.负责零售授信业务及非授信业务风险审查，出具授信评审意见，为有权审批人提供决策依据;

　　3.协助组织零售授信评审培训，提出授信评审业务优化建议。

　　应聘要求：

　　1.具有3年以上银行业信贷工作经验;

　　2.对国家金融法律法规和授信政策法规具有一定的了解和认识;能够掌握我行零售银行授信业务的各类制度及相关操作规定;能够熟练掌握我行个人商户授信业务制度及相关操作规定，具备较强的商户授信业务风险识别与判别能力;

　　3.为人正直，品行端正，具备良好的敬业精神，有较强的风险控制能力、团队协作能力、沟通能力和分析能力。

　　(八)运营管理部负责人(1人)

　　工作职责：

　　1.领导进行日常运营管理，制定运营操作流程制度;

　　2.组织开展运营监控工作，形成相应研究报告;

　　3.统筹机构及人员管理，并领导实施绩效考核;

　　4.主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本部门内的关键人才。

　　应聘要求：

　　1.具有8年及以上金融业工作经验，连续5年及以上银行运营工作经历，其中3年及以上运营管理工作经验;

　　2.熟悉并掌握银行会计专业基础理论知识;熟悉并掌握相关金融政策、法律、法规及相关规章制度;

　　3.具有较强的组织协调能力，能够做好与行内部门及外部监管部门的沟通协调工作;具备较强的团队建设能力，选拔、培养运营骨干人员，建设稳定、高水平的运营团队;具有较强的风险管理能力，组织运营监控岗位人员开展风险管理工作，及时处置风险隐患。

　　(九)产品经理岗(金融市场方向)(1人)

　　工作职责：

　　1.制定和完善产品管理办法及操作流程，确保业务健康有序开展;

　　2.上报、运作、管理相关产品，推动总分行业务指标完成;

　　3.组建项目经理团队，培训相关金融市场产品，确保金融市场业务高效运转。

　　应聘要求：

　　1.具有3年以上银行业金融市场业务相关工作经验，1年以上信贷工作经验;

　　2.熟悉国家经济、金融方针及监管机构政策，熟悉金融市场业务的产品和操作流程;能够快速熟悉分行金融市场业务整体状况;

　　3.具有较强的财务分析和文字撰写能力;语言表达能力强、具备良好的协调、沟通能力;具备良好的职业操守、责任心强。

　　(十)行业(企业)金融部负责人(2人)

　　工作职责：

　　1.主持制定行业(企业)金融业务营销计划，并监督计划实施;

　　2.统筹实施行业(企业)金融业务营销，拓展分行对公客户，完成经营目标和任务;

　　3.参与重点客户营销，发展分行重点企业客户;

　　4.主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本部门关键人才。

　　应聘要求：

　　1.具有8年及以上银行业信贷、会计类工作经验，5年以上团队管理经验;

　　2.掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，能够快速熟悉我行内部运作和管理机制，具有营销战略规划策划和组织的能力，较强的产品组合和创新能力;

　　3.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的职业操守、责任心强。

（编辑：华图教育）