1、笔试：资格审查通过的人员除博士和取得高级技术职称并被原单位聘任的人员外均须参加笔试，笔试由佛山市人事考试中心统一组织，笔试内容为招聘岗位所需专业知识、业务能力和写作能力等。笔试成绩按100分计算，根据笔试成绩从高分到低分排序，医疗按1:5，其他招聘岗位按1:3的比例确定进入下一轮人选。

　　笔试成绩及进入面试的名单，在笔试结束后10个工作日内在佛山市人社局网站、医院官网上公布，并接受考生查分申请，公布时间不少于3个工作日。

　　2、面试+专业技能测试：考生不在规定时间内到达候考室的，视为放弃。面试按100分计算，面试成绩当场宣布。面试结束后进入专业技能测试，专业技能测试按100分计算，专业技能测试成绩2个工作日内在我单位的官网上予以公布，并按面试占40%，专业技能测试占60%的比例合成面试阶段成绩，根据从高到低的成绩排序，每个招聘岗位根据专业特点按不同的比例确定进入下一轮人选，医疗专业按1:3，护理专业及其他按1:1.5。凡面试阶段成绩低于70分者，将不进入下一轮考核。

　　3、实际技能操作考核：对上一轮入选人员分批次安排实际技能操作考核，实际技能操作考核，医疗类2-4周，护理及其他专业2周。此项考核总分100分，合格分数线为70分，低于70分者将不予录用。

　　4、总分计算：考试结束后按笔试30%、面试+专业技能操作30%、实际技能操作考核40%，合成总成绩。

　　七、体检：

　　根据拟聘人数，各招聘岗位按照考生总成绩从高分到低分确定体检人选。根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定进行体检，体检所需费用由我院支出。

　　八、组织考查：

　　对体检合格者，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察。

　　九、公示与聘用

　　(一)经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在佛山市人社局网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。我单位与受聘人员签订聘用试用合同，确立人事关系。批准聘用的人员必须在规定时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

　　(二)新聘用人员实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。试用期内或试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格;考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，并严格履行合同条款。

　　附件：广东省事业单位公开招聘人员报名表

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