《深圳市事业单位岗位管理办法》：深圳事业单位人员是怎么管理的(2)

　　不同类别岗位之间交流聘用

　　事业单位不同岗位之间是怎么相互转换和聘用的?

　　(一)管理岗位人员具备相应专业技术资格或具备相应工人技术等级，且符合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘至相应专业技术岗位或工勤技能岗位。

　　(二)专业技术岗位人员具备相应工人技术等级，且符合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘至相应工勤技能岗位。

　　(三)专业技术岗位人员在聘正高级专业技术岗位或在副高级专业技术岗位上连续聘满2年以上，目前仍在聘且符合拟聘岗位其他聘用条件的，可参加管理类五级领导岗位的民主推荐或竞争上岗;

　　已聘在副高级以上专业技术岗位且符合拟聘岗位其他聘用条件的，可参加管理类六级领导岗位的民主推荐或竞争上岗;

　　已聘在高级专业技术岗位上或在中级专业技术岗位连续聘满5年以上，目前仍在聘且符合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘至管理类七级领导岗位;

　　已聘在中级以上专业技术岗位且符合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘至管理类八级领导岗位;

　　已聘在初级以上专业技术岗位，且符合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘至管理类九级或十级岗位;

　　机关工作人员聘用至事业单位管理岗位的，参照相应管理岗位的聘用条件。

　　(四)工勤技能岗位人员具备相应专业技术资格，且符合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘至相应专业技术岗位。工勤技能岗位转聘至管理岗位的，原则上应从管理九级或十级岗位起聘。

　　事业单位编制事项变化规定

　　单位因机构撤并、最高行政管理岗位等级、领导职数、编制员额等机构编制事项发生变化，以及其他原因确需变更岗位设置的，按本办法第二十四条规定的程序办理。

　　第二十四条事业单位岗位设置应根据实际工作任务和职责需要，按以下程序进行：

　　(一)事业单位在对本单位的职责任务、发展目标、岗位及人员现状等充分调研分析、进行资源整合优化的基础上,拟定岗位设置方案。经单位领导班子讨论通过后，填写岗位设置审核表;

　　(二)按程序报主管部门审核、人事综合管理部门核准;

　　(三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书，明确各岗位的名称、等级、聘用条件及工作职责、工作任务、工作要求等;

　　(四)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见，并在本单位公示;

　　(五)岗位设置实施方案由单位领导班子集体讨论通过。

　　深圳事业单位岗位聘用

　　事业单位岗位管理根据单位的社会功能、职责任务和工作需要进行，按照科学合理、精简效能、动态管理的原则，坚持按需设岗、按岗聘用、合同管理、按岗定酬。

　　聘用原则：事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开、平等、竞争、择优的原则聘用，并依法与聘用人员签订聘用合同。因指令性安置、机构改革、人员受处分等原因，现有岗位无法满足聘用需要的，经同级人事综合管理部门核准，可暂超岗位聘用，逐步消化。事业单位岗位空缺对外补充工作人员，除单位领导和根据市人事综合管理部门的规定可采取相应方式聘用的人员外，一律实行公开招聘。

　　聘用放宽条件：事业单位应严格按照岗位的职责任务和聘用条件，按照不低于国家、省、市规定的基本条件聘用人员。对特别优秀、成绩显著、贡献突出或工作特殊需要的，报市人事综合管理部门批准，可以适当放宽聘用条件，但必须从严掌握。

　　同时两类岗位聘用的条件：

　　严格控制事业单位人员同时在两类岗位上聘用。所在单位和内设机构专业性较强，因行业特点和工作需要确需同时在两类岗位上聘用的，应符合以下条件：

　　(一)属于单位领导或内设机构领导，所在岗位专业性较强，确因工作需要兼任专业技术岗位;

　　(二)具备相应专业技术岗位的任职资格条件;

　　(三)实际从事专业技术工作并完成不少于三分之一的专业技术岗位工作量。事业单位工作人员申请同时聘用至两类岗位的，经主管部门审核后按管理权限报市、区人事综合管理部门核准。

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（编辑：广东华图）