2017年广州从化区林业和园林局招聘5名事业编制工作人员公告(3)
2017-11-07 14:12 广东人事考试网 来源：广州市从化区林业和园林局 
(二)面试
1.面试人员依笔试成绩高低顺序，按职位拟聘人数与面试人员1：3的比例确定，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。不足比例的按实际符合面试条件的人数确定。笔试成绩低于60分的不得进入面试。
2.面试前须进行资格复审(资格复审人员名单及具体安排在广州市人力资源和社会保障局门户网站(http://www.hrssgz.gov.cn)、广州市从化区人力资源和社会保障局门户网站(http://www.chrs.gov.cn)以及广州市从化区林业和园林局门户网站(http://chlyj.conghua.in)公布)，确认报考人员是否具备报考条件。资格复审不合格的不得参加面试，资格复审合格的考生发放面试通知书。
资格复审时，考生应持本人身份证、学历证、学位证、学历学位鉴定证书、劳动合同、社保缴费记录等相关证明材料原件及复印件;职位要求具有相关工作经验的须提交相关工作经历证明原件及复印件。
3.面试人员名单在笔试结束后20个工作日内在广州市人力资源和社会保障局门户网站(http://www.hrssgz.gov.cn)、广州市从化区人力资源和社会保障局门户网站(http://www.chrs.gov.cn)以及广州市从化区林业和园林局门户网站(http://chlyj.conghua.in)公布。
4.面试采取结构化面试的方式。考生须持本人身份证原件、准考证及面试通知书原件参加面试。面试成绩采用百分制，合格分数线为60分，按四舍五入保留小数点后1位。面试成绩不合格者，不能列为体检对象。
5.面试时间和地点以面试通知书为准。
6.面试成绩在考生面试完毕后当场评分，并由工作人员向考生宣布面试成绩和送达面试成绩单。
六、体检与考察
(一)体检
根据应聘人员考试总成绩从高到低排序按各职位拟聘人数1：1比例确定体检对象，若出现总成绩相同的，不能按招聘职位条件确定体检对象的，按笔试成绩由高到低顺序确定。若体检不合格的，可在同职位考试总成绩合格者中按高低顺序依次递补。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)及《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检统一在指定的医院进行。
(二)考察
对体检合格者根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行考察。主要包括思想政治表现、道德品质、能力素质、工作和学习表现、遵纪守法(含计划生育)等。考察合格者列为拟聘用人员;考察不合格的，取消聘用资格，并按规定的程序递补人选。
七、公示
根据考试、体检、考察结果，对拟聘用人员名单在广州市人力资源和社会保障局门户网站(http://www.hrssgz.gov.cn)、广州市从化区人力资源和社会保障局门户网站(http://www.chrs.gov.cn)以及广州市从化区林业和园林局门户网站(http://chlyj.conghua.in)公示7个工作日。经公示无异议的，按规定的程序和权限办理相关聘用手续。拟聘用人员放弃的或接到通知三个月内未能配合办理好聘用手续的视为本人放弃，可在报考相应职位的应聘人员中按总成绩从高分到低分依次确认递补。
八、聘用及相关待遇
工资待遇按广州市从化区事业单位工资有关规定和用人单位的工资分配制度执行。同时聘用人员实行试用期，工龄满一年以上的社会人员试用期为半年，应届毕业生或工龄未满一年的社会人员试用期为一年，试用期满，经考核胜任的，正式聘用。试用期考核不合格的，取消聘用。
九、有关问题说明
(一)应聘人员报名时应认真对照本招聘公告规定的报考条件中规定的专业、学历学位、招聘对象及其他资格条件等，不符合招聘公告要求的任何条件之一的，均不可以报名。
(二)应聘人员填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。如已签订聘用协议的，聘用单位应据此解除该协议。
(三)应聘人员参加笔试、面试、体检时，必须同时携带准考证和身份证。遗失身份证的聘用人员，需及时到公安部门申请临时身份证，凭准考证和临时身份证方可进入考场参加考试。
(四)本次招聘工作的联系方式：政策咨询电话：87977922;监督投诉电话：87976156.
本公告由从化区林业和园林局公开招聘工作领导小组负责解释。
广州市从化区林业和园林局
2017年11月7日
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（编辑：广东华图）
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