2017年广州增城区人社局属下单位招聘人员11名公告(2)

　　笔试成绩以60分为合格线，达到合格线才能进入面试环节。笔试成绩从高分到低分排序，按招聘人数与面试人数1:3的比例确定面试对象。如果达不到1:3的，减少实际招聘名额。

　　2.面试

　　面试原则上采用结构化面试的方式进行，满分为100分，按得分的50%，四舍五入保留小数点后两位计入综合成绩。主要测评应试人员的仪表气质、语言表达能力、组织协调能力、应变能力以及综合分析能力。

　　面试时间及地点：待定(另行通知)

　　面试成绩以60分为合格线，达不到合格线的，不得进入体检和组织考察环节，也不得作为递补对象。

　　(四)体检

　　根据综合表现，按照与招聘职位1:1的比例确定体检人选，根据体检结果确定初步聘用人选。

　　(五)考察

　　体检合格人选确定为考察对象，未能通过考察的不予聘用。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，按总成绩依次递补。

　　(六)公示和聘用

　　按照笔试、面试、体检和考察等综合情况确定拟聘人选。人选名单在增城区人力资源和社会保障局门户网站上公示3个工作日。公示期间，对书面向组织反映被公示人员的问题或署名检举揭发的材料，要认真组织力量调查核实;经查属实的，一律取消聘用资格;对反映不具体的匿名材料不予受理。经公示无异议的，按照有关规定办理聘用手续，签订劳动合同。

　　三、工资福利待遇

　　经招用后签订劳动合同，试用期2个月，工资待遇参照增城区区直机关事业单位聘员工资福利标准，按规定缴纳社保和住房公积金。

　　四、其他事项

　　本招用聘员公告及相关内容由广州市增城区人力资源和社会保障局办公室负责解释。咨询电话：020-82726235，联系人：丁先生。

　　附件：广州市增城区人力资源和社会保障局招用聘员报名表.doc

　　广州市增城区人力资源和社会保障局

　　2017年8月8日

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（编辑：广东华图）