东莞事业单位考试网：2017年东莞理工学院公开招聘管理人才12名(3)

2017-08-02 16:10 广东人事考试网来源：广东人事考试网

　　2.面试

　　面试采用结构化面试的方式进行，必要时，根据岗位要求，可设计实际操作测试或者测评等环节。面试主要测试面试人员的基本素质和实际工作能力，主要包括综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语表达能力、举止仪表等要素，必要时，可根据引进岗位的要求，对面试测试要素进行适当调整。面试成绩设定70分为入围分数线，70分及以上者入围。面试时间、地点另行通知。

　　面试结束后，根据考生面试成绩从高分到低分进行排序，确定拟体检人选。

　　(五)体检

　　组织拟引进的优秀青年管理人才按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》进行体检。

　　(六)考察

　　对体检合格者按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行综合考察。进入综合考察阶段的体检合格者需提供有效的无犯罪记录证明和计划生育证明。

　　(七)确定引进人选、公示

　　体检、考察合格者确定为引进的优秀青年管理人才，同时在东莞市人力资源政务信息网、东莞理工学院官方网站人才招聘栏公示5个工作日。

　　如因体检或其他原因导致拟引进岗位出现空缺的，按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》第二十七条执行。

　　(八)办理调入手续

　　已确定为引进的优秀青年管理人才经公示无异议后，按照相关规定的程序办理调入手续。

　　五、有关问题说明

　　(一)应聘者应符合公布岗位的基本条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与在东莞理工学院公开招聘系统中填写的内容一致。入职前，应聘者的学历、学位、职称等须进行鉴定、登记，如有不符或弄虚作假的，可随时展开调查，一经查实，将自动终止该应聘者的引进工作。