2017年南方医科大学校本部及附属医院招聘54名管理人员公告(3)

　　2、理论能力测试

　　理论能力测试为主观性试题，考试时限100分钟，满分100分。

　　笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在省人力资源和社会保障厅网和南方医科大学人事处网站公布。笔试合格分数线为60分，每个招聘岗位按1:3的比例从高到低确定面试人员。如果出现达不到规定比例人数的岗位，按实际入围人数进入面试。

　　面试人员名单于笔试结束后7个工作日内在广东省人力资源和社会保障厅网和南方医科大学人事处网站公布。面试时间、地点、资格复审等事项另行通知。请注意查收电子邮件，并保持通讯畅通。

　　(二)面试。

　　面试分为岗位能力测试、综合能力测试两科，面试成绩按100分(岗位能力测试100分×50%+综合能力测试100分×50%)计算，成绩计算到小数点后2位。岗位能力测试、综合能力测试均当场评分并向考生宣布。

　　1、岗位能力测试

　　用人单位成立考核小组(评委人数为奇数且不少于7人)对应聘者进行岗位能力测试。财务、会计等岗位主要考核相关专业技能及知识;其它岗位主要考核应聘者的管理能力、公文处理能力等技能与素质，满分100分。

　　2、综合能力测试

　　学校成立考评小组(评委人数为奇数且不少于7人)，对应聘者的综合能力进行测试。根据应聘者的组织协调能力、事件应对能力及语言表达能力等进行面试，满分100分。

　　(三)考试综合成绩

　　考试综合成绩按公式计算：考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩合格线为75分。

　　六、体检

　　根据考试综合成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1 :1比例确定体检人员。体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)规定严格执行。

　　七、考察

　　体检合格者进入考察程序。考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)有关要求组织实施。

（编辑：广东华图）