2016年中山大学国际金融学院招聘海内外高层次人才

2016-09-13 14:57 广东人事考试网来源：广东人事考试

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招聘公告：2016年中山大学国际金融学院招聘海内外高层次人才
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　　学院简介

　　中山大学国际金融学院(国际商学院)从2006年初创至今已历经十个春秋。学院遵循国际化办学理念，以经济学和工商管理为学科基础，倡导博雅教育(LiberalArtsEducation)和专业教育的结合，强化学生的品德修养、人文素养、社会责任和专业能力，培养具有国际视野和家国情怀的高素质经济管理复合型人才。目前已培养了2400多名优秀毕业生，成为了报考热度、学生考分及学生就业率在全校名列前茅的学院。

　　学院本科生学制四年，设有应用经济学系和企业管理系，分别设经济学类(含经济学、金融学专业)和工商管理类(含工商管理、会计学专业)两个本科大类。

　　我院硕士研究生学制两年，现有两个一级学科，分别是应用经济学和管理科学与工程。应用经济学下设金融学、国际贸易学、区域经济学等三个研究方向。管理科学与工程下设管理科学与工程方向。

　　学院学生均在中山大学珠海校区培养。珠海校区位于珠海唐家湾，占地3.571平方公里，三面环山，一面临海，风景秀美，空气纯净，设施完善。

　　人才需求类型

人才类型		招聘名额	招聘报名时间
A.教师	教授	若干名	待定
	副教授
B.百人计划二期人才	领军人才	6人	2016年全年，招满为止
	青年杰出人才（I类）
	青年杰出人才（II类）
C.专职科研系列人员		10人
D.科研博士后		10人

　　人才招聘要求

　　A.教师招聘

　　因工作需要，拟公开招聘中山大学国际金融学院教师多名，现将有关事项公布如下：

　　(一)招聘范围

　　面向国内外公开招聘。

　　(二)招聘专业与职位

　　招聘专业、方向：经济类,管理类

　　职位：教授、副教授

　　(三)招聘条件

　　应聘教授职位的基本条件

　　1.遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

　　2.学历条件：应取得博士学位。

　　3.专业技术职务任职经历：要求现任教授，或任副教授职务满5年。

　　4.外语、计算机水平：要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力，熟练掌握其它外语亦可;熟练掌握计算机操作及应用。通过规定的外语及计算机的专业水平测试。

　　5.年龄：50周岁以下，身心健康。

　　6.学术水平：应聘教授职位者在任现职的近五年内，需同时具备以下工作业绩条件：

　　①在本学科领域内取得5项以上(含5项)代表性学术成果(其中至少4项是近5年的成果)。在重要学术刊物上发表高质量的学术论文(第一作者或通讯作者)，或在本学科正式出版的高水平著作和本专业教材(独立作者或第一作者)，或重要的决策研究成果均为代表性研究成果。

　　②主持1项及以上国家级科研项目;或作为主要参加者(前三名以内)参加2项及以上国家级重大、重点科研项目。

　　③积极参与学术传播和社会服务。

　　7.国(境)外研修经历：原则上应具有连续半年以上的国(境)外研修经历。

　　8.能长驻中山大学珠海校区。

　　应聘副教授职位的基本条件

　　1.遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

　　2.学历条件：博士研究生毕业并获得博士学位。

　　3.专业技术职务任职经历：现任副教授，或任讲师职务满2年及以上，或从事博士后研究满2年及以上且已出站。

　　4.外语、计算机水平：要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力，熟练掌握其它外语亦可;通过规定的外语及计算机的专业水平测试。

　　5.年龄：40周岁以下，身心健康。

　　6.学术水平：应聘副教授职位者在任现职的近五年内，需同时具备以下工作业绩条件：

　　①在本学科领域内取得3项以上(含3项)代表性学术成果(其中至少2项是近5年的成果)。在重要学术刊物上发表高质量的学术论文(第一作者或通讯作者)，或在本学科正式出版的高水平著作和本专业教材(独立作者或第一作者)，或重要的决策研究成果均为代表性研究成果。

　　②主持1项及以上国家级科研项目。

　　7.长驻中山大学珠海校区工作。

　　(四)应聘材料

　　职位申请表

　　应聘者需提交《中山大学教师职位申请表》(请点击下载)。

　　其它材料

　　1.应聘教授职位者，请提交教师职位申请表(需本人签名)，个人学术简历，并附学历学位证明、身份证、外语和计算机专业水平测试证书复印件各1份，教学工作量证明1份(校外应聘者提供)、科研项目证明1份及其他相关证明材料;代表性学术成果5项及以上;三位同行专家的推荐函(专家签名原件);拟送审的代表性学术成果3项(送审成果复印件各3份，要求为第一作者或通讯作者)。

　　2.应聘副教授职位者，请提交教师职位申请表(需本人签名)，个人学术简历，并附学历学位证明、身份证、外语和计算机专业水平测试证书复印件各1份，教学工作量证明1份(校外应聘者提供)、科研项目证明1份及其他相关证明材料;代表性学术成果3项及以上;三位同行专家的推荐函(专家签名原件);拟送审的代表性学术成果3项(送审成果复印件各3份，要求为第一作者或通讯作者)。

　　以上应聘材料请寄送(教师职位申请表等应聘材料请先发电子版应聘)到中山大学国际商学院，有关应聘材料给予保密，恕不退还。

　　(五)招聘程序与时间安排

　　1.受理报名：应聘者需提交应聘材料(可先发电子版)到中山大学国际商学院。

　　本院系报名截止时间：2016年10月(具体另行发布)

　　2.程序：按中山大学教师职务聘任相关程序进行。

　　(六)聘后管理

　　按中山大学教师聘任规程有关规定聘任相应职位，学校按相关规定提供工资、保险、福利等待遇。

　　B.百人计划二期人才招聘

　　中山大学由孙中山先生创办，有着一百多年办学传统，是学术与文化中国南方重镇和人才培养南方高地。为适应教育事业进一步发展的需要，推进实现向世界一流大学迈进的战略目标，中山大学自2012年5月起实施“百人计划二期”人才引进项目，热诚欢迎海内外英才加盟。

　　中山大学国际金融学院(国际商学院)2016年拟引进“百人计划二期”人才6人，具体要求见下：

　　(一)基本条件与要求

　　应聘者应恪守高等学校教师职业道德规范，学风端正，具有高度的敬业精神、团队协作精神和国际合作与交流能力，爱好高等学校教学工作，具有承担所在一级学科本科专业基础课或专业核心课程教学的能力。各类别引进人才学术水平达到下列基本条件：

　　学校发展急需人才

　　1.领军人才：学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，在海内外学术界具有重要影响的学者。

　　2.青年杰出人才(分I类和II类)：研究方向明确，具有较强的独立科研工作能力和较好的工作积累，发展潜力大，年龄一般在38周岁以下(文科40周岁以下)的青年学者。需具备在国内外一流大学学习或工作的学术经历，且在顶尖学术刊物上发表专业论文或获得公认的科研成果等基本条件。

　　(1)青年杰出人才(I类)候选人基本要求及科研成果认定：

　　达到中央组织部“青年千人计划”入选者条件。同时满足以下科研水平要求：

　　在人文社会学科相关领域，申请人作为主要作者(第一或通讯作者)在SSCI影响因子前1%的刊物或《中国社会科学》发表论文，或者作为第一完成人获得教育部高等学校科学研究优秀成果(人文社会科学类)一等奖的学术论著。

　　或者申请人的论文、论著或其他成果经学校委托的国际同行专家评审，认定其学术影响特别突出者。

　　(2)青年杰出人才(II类)候选人基本要求及科研成果认定：

　　在人文社会学科相关领域，申请人作为主要作者(第一或通讯作者)在SSCI影响因子前1%的刊物或《中国社会科学》发表论文，或者作为第一完成人获得教育部高等学校科学研究优秀成果(人文社会科学类)一等奖的学术论著;或申请人作为主要作者(第一或通讯作者)连续在所属一级学科(及交叉学科)的权威杂志发表5篇以上高质量的论文，或出版本领域具有较大国际学术影响的专著。

　　或者申请人的论文、论著或其他成果经学校委托的国际同行专家评审，认定其学术影响特别突出者。

　　(二)个人提供的应聘材料

　　与我院了解人才引进需求情况，填写《中山大学“百人计划二期”引进人才申请表》(见附件，可下载)。经我院同意后，提交相关附件材料。

　　(三)学校提供的支持条件

　　1.学校为引进人才提供教授(合同性教授)或副教授岗位，并根据相关聘任条例签署聘任合同。

　　2.学校为引进人才提供合同约定的相应职位教师的薪酬及社会保险、医疗、假期等福利待遇;提供安家补贴，为符合条件的引进人才提供住房货币补贴。

　　3.学校为引进人才提供科研启动经费，并按照经费来源的相关规定进行管理。

　　4.学校将在科研和办公条件、团队建设、研究生招生、周转住房、配偶应聘校内岗位等方面给予引进人才相应的倾斜政策。

　　C.专职科研系列人员招聘

　　(一)招聘岗位及要求

序号	聘岗单位(Employer)	科研团队(ResearchTeam)	岗位类别(Position)	岗位(Number) 数量	岗位要求(JobDescription)	岗位招聘条件(RequiredQualificationsandSkills)
1	国际金融学院	吴培冠教授团队/管理学	特聘研究员三、四级岗特聘副研究员一、二、三级岗	共14人	三年聘期内达到以下所有要求： 1、参加指定项目或内容的研究，承担一定的相关社会服务工作。达到学校对于各级岗位的科研项目的考核要求。 2、达到学校对于各级岗位的论著成果的考核要求。3、协助团队开展研究工作。 4、协助指导学生开展研究工作，不定期召集或参与研究团队的Seminar，并作研究报告。 5、协助指导学生及承担一定的教学任务。	应聘特聘研究员三、四级岗的要求： 1、研究方向为经济管理类专业； 2、具有国内外高校或研究机构授予的博士学位； 3、以第一作者或通讯作者在SSCI来源期刊发表1篇及以上，或在中山大学要求的中文一类(包括一A和一B)重要期刊发表1篇及以上； 4、年龄要求：原则上要求38周岁以下，身心健康。
2		周天芸教授团队/金融学
3		蒋廉雄教授团队/营销管理				应聘特聘副研究员一、二、三级岗的要求： 1、研究方向为经济管理类专业； 2、具有国内外高校或研究机构授予的博士学位； 3、以第一作者或通讯作者在公开出版的国内外学术刊物上发表论文1篇以上； 4、年龄要求：原则上要求35周岁以下，身心健康。
4		黄新飞教授团队/国际贸易

　　(二)招聘条件

　　1.专职科研系列人员必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。专职科研系列人员应具有较强的事业心和责任感，具有承担相应岗位工作必备的知识、能力和素养。

　　2.特聘研究员、特聘副研究员，应具备下列条件之一：

　　(1)海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或者相当职务及以上职位人员;

　　(2)海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士毕业生。

　　3.特聘研究员、特聘副研究员首次聘用时的年龄原则上不超过38周岁，其他专职科研系列人员首次聘用时的年龄原则上不超过35周岁。

　　(三)招聘程序和时间安排

　　受理报名

　　报名时间：2016年全年至招满为止

　　应聘者将《中山大学专职科研系列人员岗位申请表》(附件2)、学历证明文件、职务证明文件、个人学术简历、代表性业绩成果、同行专家推荐信(3份)及相关证明材料复印件交(寄)至广东省珠海市唐家湾中山大学珠海校区行政楼903室。资料保密，恕不退还。

　　聘用单位资格审核

　　聘用单位聘用及公示

　　学校审批

　　(四)聘后管理

　　对招聘到上述岗位的人员按学校相关规定管理。

　　D.科研博士后招聘

合作导师姓名		二级学科		研究方向
supervisor		Sub-field within the academic displine		Field of research
吴培冠	WU Peiguan	管理学	Management	组织行为学与人力资源管理	Organizational Behavior and Human Resource Management
周天芸	ZHOU Tianyun	金融学	Finance	金融机构管理、公司财务	Financial institution management，Corporate Finance
蒋廉雄	Jiang Lianxiong	营销管理	Marketing	创新营销、金融营销	Innovative marketing, Financial marketing
黄新飞	Huang Xinfei	国际贸易	International Trade	贸易开放与中国经济转型	International Trade and China’s Economic Transformation