2017年秋季中国建筑第五工程局有限公司校园招聘公告(4)

　　l 职业指导

　　我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

　　l 接班人计划

　　我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。

　　l 绩效提升

　　我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

　　l 职业通道

　　我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

　　l 激励体系

　　我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

　　l 薪酬福利

　　1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报;

　　2.我们按照国家规定，为员工缴纳五险一金;

　　3.我们为员工提供免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;

　　4.我们为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

（编辑：广东华图）