2020国家公务员面试学习经验-外交部面试题型分析（现场模拟题）

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国考外交部面试题型分析(现场模拟题)

　　1.外交部近三年结构化面试的题型，其中最大的占比是自我认知题，即除了普通结构化题目之外，考官手里有考生完整的资料信息，会对着简历和作答进行追问，会有一些半结构化的自我认知，所以大家需要灵活应对。

　　2.演讲题占比也比较高，并不是每个岗位的考试都会有演讲题，比如财务司、计算机岗位的考生没有演讲题，但为了保险起见，每个岗位的考生都需要适当准备演讲题。

　　3.综合分析题(包括社会现象题和态度观点题)也是常考题型。

　　4.演讲题和综合分析题一般问“你怎么看”，但外交部注重工作实务能力的测查，也会有实务类题型，比如组织管理题、人际关系题、应急应变题、现场模拟，都会问“你怎么做”。

　　5.总结：外交部的题型有三大类，分别为对自身、岗位的认知情况;对于事物的理解(综合分析题和演讲类);如组织管理题、人际关系题、应急应变题等问“你怎么做”的题目。

　　现场模拟题

　　1.现场模拟题为结构化面试中的最后一个题型，现场模拟题同样分为常规类和复合类的题型，外交部的面试非常喜欢追问，各种题型都能进行追问。

　　2.常规类现场模拟：

　　(1)现场模拟的题干多为人际关系的矛盾，如老张和小王之间有矛盾等，都可以作为出题的背景，问面对这些矛盾，你会如何解决，请现场进行模拟、沟通。即以同事和领导之间的矛盾作为出题的背景。

　　(2)例 1：最大的矛盾为小李的羞涩应该如何破解，应该如何更好地引导小李等。

　　3.复合类现场模拟：

　　(1)与前两种题型不一样，追问可能更加有趣，追问不是现场模拟，而是自我认知。

　　(2)如例 1，为人际题，且为非常简单的人际背景，小李敲键盘的声音太响了，影响了同事的工作和休息，问你面对这样的情况，会如何进行调解;本题的追问为你本人有无类似的调解经验，并进行说明。追问的部分可以出各种题型，可以在组织管理后追问人际关系、应急应变，也可以继续追问组织管理、自我认知，万变不离其宗，这不是“带歪”，而是一种先进的考试模式，光用结构化面试没有办法展现出同学们的情商、对于事件处理的优秀的应变能力，但通过外交部这样灵活的面试，相信做事井井有条的、有自己想法的、对于外交部充满热爱的同学一定能在短暂的面试中展现出自己的优异性。

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（编辑：广东华图）