2020国家公务员面试学习经验-外交部面试题型分析(人际关系题)
2019-12-24 14:36 广东公务员考试网 来源:国家公务员考试网
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国考外交部面试题型分析(人际关系题)
1.外交部近三年结构化面试的题型,其中最大的占比是自我认知题,即除了普通结构化题目之外,考官手里有考生完整的资料信息,会对着简历和作答进行追问,会有一些半结构化的自我认知,所以大家需要灵活应对。
2.演讲题占比也比较高,并不是每个岗位的考试都会有演讲题,比如财务司、计算机岗位的考生没有演讲题,但为了保险起见,每个岗位的考生都需要适当准备演讲题。
3.综合分析题(包括社会现象题和态度观点题)也是常考题型。
4.演讲题和综合分析题一般问“你怎么看”,但外交部注重工作实务能力的测查,也会有实务类题型,比如组织管理题、人际关系题、应急应变题、现场模拟,都会问“你怎么做”。
5.总结:外交部的题型有三大类,分别为对自身、岗位的认知情况;对于事物的理解(综合分析题和演讲类);如组织管理题、人际关系题、应急应变题等问“你怎么做”的题目。
人际关系题
人际关系分为两种相关题型:
1.常规类人际关系:
(1)接触到的对象更多为同事。领导,因此题目大多设置在工作场景中。
(2)例题 1:作答的对象一般是同事和领导,但是也会有例外的时候。
(3)例题 2:有时候人际关系也会结合自己的亲朋好友、家人、父母、丈夫、男友、女友等群体进行出题。外交部可能会有驻外这一比较特殊的工作性质,因此会针对驻外出一些应急题或人际题。如例 2,需要对于父母晓之以情、动之以理,说明自己想要继续留在岗位的决心。
2.复合类人际关系(有追问):
(1)追问会带上人际或应急的矛盾。
(1)例 1:老张对于年轻人有很多偏见,存在一定的问题,你比较害怕老张,现在领导让你和老张一起出差,因此你需要与老张这个带有偏见的老同志进行矛盾化解,让老张能够在理解你的情况下一起做好相关的工作。追问带来了新的矛盾,出差变为你和小王两个人去,将老张撇下了,此时老张可能认为是你和小王在使坏,因而变得更加讨厌你,这种追问明显有“坑”,要带有一个信念,即你不是这样的人,你不可能给老张挖“坑”,面对这样的人际关系题,阳光心态非常重要,要坦然地面对老张,面对你俩之间的问题。
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