广东人事考试网讯：为规范我区教师招聘工作,建立公平、公正、公开的人才引进机制，特制定本方案。

　　一、指导原则

　　坚持逢进必考的原则;坚持公平、公正、公开、择优的原则;坚持以品德、知识能力和业绩作为评价标准的原则。

　　二、工作机构

　　(一)成立南海区招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事科，负责指导和监督各单位招聘工作的报名、初试等工作，负责招聘考试的复试组织工作，并向招聘单位推荐拟聘人员，做好教师招聘的其他各项工作。

　　(二)各镇(街道)教育局及区直学校分别成立招聘教师工作领导小组，负责制定本单位招聘教师工作的初试方案，并组织报名人员的资格审查、初试等工作。

　　(三)各镇(街道)成立招聘教师工作监督小组，小组成员由镇(街道)纪监和教育部门相关人员组成，负责监督招聘工作的全过程。

　　三、招聘计划

　　2014—2015学年度我区教育系统计划公开招聘教师318名，其中区直学校47名，镇(街道)属学校271名(下载招聘计划)。

　　四、招聘对象和条件

　　专业对口，具备本科以上学历，良好的思想品质和教育教学业务能力，身体健康，并符合下列条件之一：

　　(一)毕业生要求全日制本科以上学历，并符合下列条件之一：

　　1.南海生源毕业生：2014年应届毕业生或有志从事教育事业的2011-2013届毕业生。

　　2.其他地区生源毕业生：2014年应届毕业生或已办理暂缓就业的2012年、2013年毕业生，且具备下列条件之一：

　　(1)大学期间曾任学校(院、系)学生会主席或团委副书记;校级学生会或团委干部的毕业生;

　　(2)职业教育类专业毕业生;

　　(3)部分专业院校毕业并符合专业特长要求的毕业生;

　　(4)硕士研究生或双学士学位毕业生;

　　(5)本科前三年平均分达到75分以上，或学分绩点达到3.0以上。

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