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应聘考核
考核方式包括专业能力考核、笔试和面试，本次考试不指定考试复习用书。
(一)专业能力考核
主要考核应聘人员的诊疗操作能力，根据应聘岗位分组进行测评，应聘同一岗位人员考察相同考题。应聘医生岗位人员，每组由一名考生代表本组进行抽题(4题中抽1题作答);应聘医技岗位人员考察专科技能。
专业能力考核成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。合格分数线为60分。考核合格者将根据技能考核成绩从高分到低分排序，按岗位数量和考核人数1：3比例确定参加笔试人员名单。如果成绩合格的人数未达上述比例要求则按实际人数进行笔试。
(二)笔试
1.范围。相关专业知识，闭卷考试。
2.时间地点。技能考核结束后5个工作日内在广东省人力资源和社会保障厅或广东省中医院网站发布笔试相关安排，通过人员按照准考证上要求准备笔试，参加笔试时必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的考生不得参加考试。
3.笔试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。笔试合格分数线为60分。笔试成绩相同时，视为该岗位并列。根据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：2比例确定进入面试。如果入围人数达不到1：2的，按照实际入围人数进入面试环节。笔试成绩和面试安排可在笔试结束后10个工作日内登录广东省人力资源和社会保障厅或广东省中医院网站查询。
(三)面试
我院成立面试专家组，人数为奇数，不少于7人。面试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。面试合格分数线为60分。面试结束后当场公布考生成绩。
考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
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