2019年江门鹤山市卫生健康系统进校园招聘30人公告(2)
2019-11-22 09:47 广东人事考试网 来源:鹤山市人力资源和社会保障局
(二)资格审核
通过电子邮件报名的应聘者,鹤山市卫生健康育局将通过电子邮件反馈资格初审意见,通过初审的,须本人携带相关报名资料原件及复印件于2019年12月15日上午9:00-12:00到广东医科大学东莞校区(地址:广东省东莞市松山湖新城大道一号广东医科大学体育场招聘会现场鹤山市卫生健康局展位)进行现场资格审核,通过审核的发给准考证。应聘者凭准考证、身份证参加考试(现场既接受资格审核,又接受现场报名,现场报名每岗位限额10名)。
五、考试
本次招聘实行竞争性选拔考试,采用笔试+面试方式进行,不设开考比例和入围面试比例。
(一)笔试
笔试于2019年12月15日下午13:30-14:00进行(地址:广东省东莞市松山湖新城大道一号广东医科大学教学楼A栋,具体试室在准考证标注),笔试内容为医学相关的专业知识,笔试时间为30分钟,笔试满分为100分,以笔试最高得分的60%划定合格分数线。所有参加笔试考生直接进入下一轮面试。
(二)面试
1. 面试时间和地点:2019年12月15日下午14:30(地址:广东省东莞市松山湖新城大道一号广东医科大学东莞校区教学楼A栋)
2.面试采用结构化面试形式,面试时间10分钟。
3.入围面试人员须持本人身份证、准考证参加面试。面试时把通讯工具交考场管理人员保管,接受封闭管理并保持安静。应聘者根据抽签号按顺序参加面试。
4.面试成绩在该场考试结束后当场公布,成绩满分为100分,合格分数线为60分。面试成绩低于合格线的应聘者不纳入拟聘人选范围。
(三)综合成绩
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,综合成绩满分为100分,合格分数线为60分。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均在合格线以上按岗位招聘人数等额确定拟聘用对象,拟聘用对象于12月16日下午14:30前在笔试考场张贴公布,并由招聘单位电话通知聘用对象,请应聘者保持通讯畅通。同时,在鹤山市人民政府门户网(http://www.heshan.gov.cn/)发布公告。
(四)确定就业意向
2019年12月16日下午14:30-17:00,招聘单位根据同一岗位的考试最终成绩从高分到低分等额确定拟聘用对象,单位当场与拟聘用对象签订《普通高校毕业生就业协议书》。(签约地址:广东省东莞市松山湖新城大道一号广东医科大学教学楼A栋A2-2教室)
(五)岗位递补
招聘单位与拟聘人员双方在平等自愿、协商一致前提下,签订《普通高校毕业生就业协议书》,并按规定进行体检、考察。如拟聘人员放弃体检、考察或体检、考察不合格的,招聘单位可申请在该场次考试同岗位合格人员中,按考试综合成绩从高分到低分依次递补。
六、体检、考察、公示、试用及聘用
体检工作在拟招聘对象取得毕业证后由鹤山市卫生健康局统一集中组织实施,招聘单位对体检合格的拟聘用人员进行考察,体检、考察均合格者,由招聘单位将名单及报名资格审核材料报鹤山市卫生健康局汇总后送鹤山市人力资源和社会保障局复审,复审合格的,在鹤山市人民政府门户网公示7个工作日。经公示无异议的,由鹤山市人力资源和社会保障局发出同意聘用通知,聘用人员持聘用通知书办理报到、关系及档案迁移、聘用合同签订等手续,聘用人员均为事业单位编制内人员,按国家规定享受所聘岗位工资福利待遇。不按时报到者,视为单方违约和自动放弃聘用资格,用人单位可进入递补聘用程序。
聘用后,由招聘单位组织试用,试用期包含在聘用合同期内,试用期满后进行考核。试用期满考核合格后正式聘用,不合格的调整岗位,本人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的,用人单位予以解聘。试用期一般为3个月,初次就业人员试用期为12个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。应聘者须在第一个聘期内取得相应的专业技术资格,如未取得视为聘期考核不合格,用人单位予以解聘,第一个聘期为3年。
七、咨询和监督
(一)应聘者、招聘单位和有关工作人员有违反招聘规定行为的,按有关规定追究责任。监督举报受理部门及电话:鹤山市人力资源和社会保障局0750-8933106,鹤山市卫生健康局0750-8938855。
(二)招聘政策咨询由鹤山市人力资源和社会保障局受理,联系电话:0750-8933106。报名资格条件解释、资格审核、考试事项由鹤山市卫生健康局受理,联系电话:0750-8938855。
附件1:鹤山市卫生健康系统2019年下半年进校园招聘岗位表.xlsx
附件2:鹤山市卫生健康系统2019年下半年进校园招聘报名表.doc
鹤山市卫生健康局
2019年11月21日
原文标题:鹤山市卫生健康系统2019年下半年进校园招聘公告
文章来源:http://www.heshan.gov.cn/zwgk/xxgk/hssrlzyhshbzj/201911/t20191121_2063049.html
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