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以下是【事业单位医疗岗考试资料——愤怒的老王到底应不应该被公平对待】有关内容：
其实对于老年人来说，去医院应该是比较常见的事情，但是老王最近却因为医院里的某些事情气的不轻。老王最近住进了心血管科室进行常规保养，经聊天发现同病房还有位某公安局的局长，本来有人一起住可以聊聊天，老王还觉得挺开心的，但是早上护士查房时的称呼让老王顿时火冒三丈。
早上查房，护士进门对老王直呼“三床，查房了”，可是对隔壁床却点头哈腰喊“某某局长”，一来老王面子上挂不住，二来老王觉得同为一个科室的病人，他没有得到公平对待。老王气冲冲地到相关负责人面前要说法，那到底护士的做法对不对?老王的诉求又合不合理呢?我们一起为他们解答一下。
从医学伦理学来说，调节各种医德关系必须遵循的根本准则和最高要求包括四个部分，即尊重原则、不伤害原则、自主原则、公正原则。分别是什么意思我们为大家逐一解释。
(1)尊重原则指的是医患双方应尊重对方的人格尊严，强调医务人员在诊疗、护理过程中，尊重患者的人格尊严等。主要表现为尊重患者的自主性，保证患者自主、理性的选择诊疗方案，临床上患者签的知情同意书，就是非常典型的尊重患者自主性的例子。
(2)不伤害原则指医务人员在诊疗、护理过程中避免患者受到不应有的伤害。比如临床上某病人由于感冒就诊，如果医务人员给患者进行手术而不是简单地给予相应的药物治疗和点滴治疗，这种手术就是不应有的伤害。
那可能就有人好奇了，如果医生给患者扎针了吗，扎针不也是伤害吗，但是大家要看好了，不伤害是避免不应该有的伤害，扎针对于患者来说是“利大于弊”的。
(3)有利原则指把有利于患者健康放在第一位并切实为病人谋利益。比如对患者来说，两个治疗方案都可以用，但是第一个方案，对患者的经济压力小，并且效果非常好，那我们就可以选择第一个。
(4)公正原则指在医学服务中 公平、正直地对待每一位病人，包括形式公平和内容公平指每个人都具有平等合理享受卫生资源的权利;形式公平指对同样的人给予相同的待遇。讲到这里大家应该明白了，对于护士来说，他应该平等对待老王和局长，而不是态度上区别对待，这与医学伦理学基本原则相违背。
所以老王的愤怒合情合理，科室里的这位护士应当反省自己了。那今天的小课堂就先到这里，希望对大家有所帮助哦。
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