(三)成绩计算。
1、理论考试(人机对话)和面试成绩按百分制计算，然后按百分比折算合计总成绩。
2、考生总成绩=理论考试成绩×50%+面试成绩×50%。考生的总成绩在清远市清城区人民政府网站(http://www.qingcheng.gov.cn)上公布。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位，如同一岗位考生总成绩相同的，则按照理论考试(人机对话)成绩高低顺序确定名次。考生总成绩合格分数要达到60分(含60分)以上，根据岗位招收人数按总成绩由高至低的顺序择优录取。
六、体检
(一)确定参加体检人员。
1、按招收岗位与拟录用人数1:1的比例按考试总成绩从高到低在成绩合格的人员中确定体检对象。
2、如果出现体检不合格情况，则按总成绩由高分到低分依次递补。
(二)组织体检。已确定的拟录人员，由区卫健局组织体检对象到清城区人力资源和社会保障局指定的医院进行体检，体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。考生对体检结果有疑问的，可在接到体检结果通知之日起2日内提出复检要求，复检只进行一次，体检结果以复检结果为准。复检不合格的，取消录用资格，缺额根据实际需要按考生总成绩由高到低依次确定递补人员。体检时间和地点另行通知。体检费用自理。
七、公示
拟录用人员名单经清远市清城区人力资源和社会保障局审核后，在清远市清城区人民政府网(http://www.qingcheng.gov.cn)进行公示，公示时间为7天。如公示期间或公示期满后发现拟录用人员存在不符合招收条件情形的, 可以不予录用已公示人员,并按总成绩由高到低依次递补人选。
八、录取
考试合格后依照公开、公平、择优录取的原则进行录取，录取人数以招生指标为准。
拟录取学员与清城区卫生健康局、用人单位及清远市人民医院或清远市中医院签订《助理全科医师规范化培训协议书》后成为培训对象。
九、考察
培训年满后，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合聘用资格条件。
十、办理聘用手续
培训年满后，对完成所有培训项目且取得相关《合格证书》的学员，经考察，可直接按照有关程序到报考单位报到，并办理相关聘用手续。
聘用后与工作单位约定5年服务期，如个人不愿到相应单位工作或未满服务期违约解除人事关系的，需承担违约责任，赔偿所有相关费用。
十一、本公告由清城区卫生健康局负责实施，清城区人力资源和社会保障局负责监督、指导工作。
咨询电话：0763-3822693
监督电话：0763-3939380
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清远市清城区人力资源和社会保障局
清远市清城区卫生健康局
2019年4月24日
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