2018年广州番禺区中心医院招聘48名工作人员公告(2)

1、面试

根据资格审核情况确定进入面试人员，面试名单及面试时间、地点以网上公布为准。

面试为结构化面试，主要测试专业技能、综合分析、组织协调、语言表达等能力要素。操作能力考核合格分数线为60分，不合格者不予录用。

2、操作能力考核。

操作能力考核安排到相关对口专业科室进行，为期7-14天。考核内容主要为测试操作技能、沟通表达能力、理论水平等能力要素。操作能力考核合格分数线为60分，不合格者不予录用。

（四）体检

1、根据面试及操作考核总成绩高低顺序，按招考职位1:1的比例确定体检人选，并在网上发布体检公告。

2、体检由医院人力资源科组织，体检费用由个人垫付，获得录用的，待办理好录用手续后，凭发票原件全额报销。

3、体检标准参照《关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）的通知》（粤人社发〔2012〕382号）。

（五）考察

1、体检合格人员可进入考察阶段。考察办法参照中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅《关于印发广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）的通知》（粤人社发〔2011〕276号）。

2、因体检或考核不合格等原因致录用职位空缺的，按报考职位成绩，在报考同一岗位的总成绩合格人选之中由成绩高低顺序依次替补。

3、经审核，拟录用人员有以下情况之一的，不予办理录用手续：

（1）资格条件与公布职位的要求不符的；

（2）所提交的材料弄虚作假的。

（六）确定拟录用人选和办理录用手续

考核合格的人选由自主招考领导小组讨论确定拟录用人员名单，在网上公示7个工作日，公示期间对拟录用人员有异议的，招考工作组会在5个工作日内进行复查；公示期满无异议的，按有关规定办理录用手续。

四、获录用者的待遇和管理

获录用人员为医院编外人员，按规定签订劳动合同。合同期间享受番禺区中心医院有关制度规定的福利待遇。

五、招考纪律

（一）本次自主招考过程的纪律和监督要求，参照广州市人事局《关于印发< 广州市事业单位招聘人员试行办法>的通知》（穗人发〔2005〕131号）和《关于明确<广州市事业单位公开招聘人员试行办法>有关问题的通知》（穗人发〔2005〕170号）的精神执行。

（二）对违反自主招考纪律的工作人员，视情节轻重给予相应的处分。对违反招考纪律的应考人员，视情节轻重取消考试或录用资格。对违反招考纪律的其他相关人员，视情节轻重依照有关规定追究责任。

（三）对在自主招考过程中发生的争议，按有关规定由自主招考工作领导小组调查并研究解决。

六、其他相关内容

本方案未尽事宜，按相关政策法规处理。本方案由人力资源科负责解释。

番禺区中心医院

2018年5月18日

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