(二)面试
面试分为岗位能力测试、综合能力测试两科，面试成绩按100分(岗位能力测试100分×50%+综合能力测试100分×50%)计算，成绩计算到小数点后2位。岗位能力测试、综合能力测试均当场评分并向考生宣布。
1.岗位能力测试
用人单位成立考核小组(评委人数为奇数且不少于7人)对应聘者进行岗位能力测试。财务、会计等岗位主要考核相关专业技能及知识;其它岗位主要考核应聘者的管理能力、公文处理能力等技能与素质，满分100分。
2.综合能力测试
学校成立考评小组(评委人数为奇数且不少于7人)，对应聘者的综合能力进行测试。根据应聘者的组织协调能力、事件应对能力及语言表达能力等进行面试，满分100分。
(三)考试综合成绩
考试综合成绩按公式计算：考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩合格线为75分。
六、体检
根据考试综合成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1 :1比例确定体检人员。体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)规定严格执行。
七、考察
体检合格者进入考察程序。考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)有关要求组织实施。
八、公示和聘用
报考人员经考试、体检、考察后确定拟聘用人选。名单在省人力资源和社会保障厅网站和南方医科大学人事处网站公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。
九、有关问题的说明
(一)关于年龄、工作经历等时间界限计算至报名截止之日。
(二)网上报名，接收报名信息应计算到报名截止日的24：00为止。
(三)在符合公布岗位的其他资格条件基础上，境外留学归国博士(后)、硕士以及国内当年出站博士后，可应聘招聘应届毕业生的岗位。
(四)因体检不合格、考察不合格、公示结果影响或者个人放弃聘用出现招聘岗位缺额的，在报考同岗位且成绩在合格线(75分)以上的人员中按考试总成绩由高分到低分进行等额递补。
十、联系方式
咨询电话：020-61648089、61648323(人事处)
监督投诉电话：020-61648150(纪委监察处)
附件：1.南方医科大学2018年校本部及附属医院工作人员公开招聘岗位汇总表
南方医科大学
2018年4月20日
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