2018年梅州市引进360名急需紧缺人才公告（医疗岗75人）

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招聘公告：2018年梅州市引进360名急需紧缺人才公告（医疗岗75人）
公告来源：梅州卫生人才网	招聘人数：75人
报名时间：详见公告	考试时间：另行通知
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　　根据市委、市政府《关于加快人才发展的意见》(梅市发〔2017〕5号)和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于发布〈2017-2018年度梅州市急需紧缺人才目录〉的公告》(梅市人社〔2017〕106号)，经研究同意，现就面向全国引进急需紧缺人才事项公告如下：

　　一、引进计划(共360人)

　　(一)事业单位人才需求238人(详见附件);

　　(二)企业和民办非企业单位人才需求122人(详见附件)。

　　二、引进对象

　　(一)全日制博士研究生、高级技师(国家职业资格一级)或副高职称以上人才;

　　(二)全日制硕士研究生、技师(国家职业资格二级);

　　(三)其他具有特殊专业技能、业绩特别突出的急需紧缺人才，不受学历、职称、职业资格的限制。

　　三、引进条件

　　(一)拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和履行本职工作岗位的能力。

　　(二)引进人才年龄要求在40周岁以下(1976年12月25日以后出生)，特别优秀的不受年龄限制。

　　(三)目录发布之前已经在梅工作人才，不纳入急需紧缺人才引进类别。

　　(四)引进的海外留学人员须提供教育部门认可的同等学历、学位证明，并自行寻找学籍档案。

　　(五)违法、违规、违纪或接受组织调查未结案,组织、人社、用人单位认定不适宜引进人员，不纳入引进对象。

　　四、引进方式、程序

　　(一)事业单位类：事业单位采取自愿报名、参加公开招聘考试方式引进。

　　1.报名方式

　　分网络报名和现场报名。报名时间：本公告发布之日起至4月20日截止。

　　(1)网络报名：应聘者选择符合条件岗位〔查询网址：梅州党建网(www.mzdj.cn)、梅州市人力资源和社会保障局网(hrss.meizhou.gov.cn)〕，将报名表(详见附件)及报名材料的扫描件统一压缩打包发至对应的报名邮箱(附后)，标题要注明“姓名+报考岗位”。

　　(2)现场报名：3月下旬至4月中旬在北京市、上海市、西安市、长沙市、武汉市、广州市等地重点高校举办人才引进宣传推介活动，接受现场报名咨询(活动具体时间、地点见相关网站)。现场报名者需同时将报名材料发至网络报名邮箱。

　　(3)报名材料包括：《梅州市2018年引进急需紧缺人才报名表》、身份证、学历学位证书(应届毕业生提供《高校毕业生就业推荐表》)、专业技术资格证书等相关材料，有专业成果的尽量附上，复试时提供证件证书材料原件。《报名表》上需粘贴近期二寸正面免冠照片，另附一张同底二寸电子照片(jpg格式，大小为20KB以下，以本人姓名为照片名称)。

　　2.报名要求

　　(1)每名应聘者只能报考一个符合条件的岗位，不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。引才岗位与报名人数比例不作要求，招聘考试综合成绩合格分数线为60分;若引才岗位仅有1人报考且成绩合格的，用人单位视应聘者综合素质等情况研究确定是否聘用，确定不予聘用的，由用人单位反馈应聘者。

　　(2)应聘者须于2018年8月31日前取得相应学历、学位、执业资格及职称证书;港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。

　　(3)报考人员须按《广东省2017年考试录用公务员专业目录》(附件5)进行报考，所学专业应符合报考岗位的专业要求，学位种类不等同于报考专业。岗位设置中有职称要求的，职称专业应与岗位设置基本一致。

　　3.资格审核

　　用人单位对应聘者报考资格进行审核。审核通过的应聘者凭用人单位短信通知参加考试。资格审核不合格者，由用人单位反馈应聘者。

　　4.考试

　　分初试和复试。考试方式可采取笔试、结构化面试、集体面谈、实践操作、上台试讲、教案探讨、病例分析等方式，具体由组织方结合实际研究确定。每个岗位按1:3的比例确定进入复试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。具体考试时间及地点在网上公告并短信或电话通知。复试时需对应聘者报考资格条件进行复核(应聘者需提供《报名表》一式三份及报名材料原件)。

　　考试总成绩=初试成绩×50%+复试成绩×50%。考试总成绩四舍五入保留小数点后2位。若同一岗位考生总成绩相同的，依次按照初试成绩、复试主评委评分高低顺序确定。

　　5.体检

　　按照招聘考试总成绩从高到低顺序，招聘岗位1:1的比例确定体检人员，按照有关规定组织体检;体检不合格或放弃聘用的，是否在具备候选资格人员中依次递补由用人单位研究确定。

　　6.考察

　　体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由用人单位按照有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并审核应聘者个人档案材料。考察不合格或者放弃聘用的，是否依次递补考察人选由用人单位研究确定。

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（编辑：广东华图）