广东珠海中山大学附属第五医院2018年招聘高层次人才13名启事(3)

　　(3).具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。

　　(4).申报人一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的，回国时间应在一年内。引进后须全职在国内工作不少于3年。累计申报次数原则上不超过2次。

　　待遇：提供至少1000万科研启动经费、300万以上的安家费、年薪100万以上或面谈。

　　2、第二类：学术水平相当于“青年千人计划”入选者

　　(1).年龄一般不超过40周岁。

　　(2).取得博士学位，并有连续3年以上海外科研工作经历。

　　(3).在海外知名高校、科研机构有正式教学或科研职位。

　　(4).申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的，回国时间应在一年内。

　　(5).引进后全职在国内工作3年以上。

　　(6).是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域领军人才的发展潜力。

　　海外取得博士学位研究人员，如果取得突出研究成果或成绩，可突破年限要求，破格申报。

　　待遇：提供200-500万科研启动经费、150万以上的安家费、年薪60-80万或面谈。

　　3、第三类：学术水平相当于中山大学“百人计划”引进人才

　　(1).领军人才：从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标致性成果。身心健康，年龄不超过50周岁。

　　(2).中青年杰出人才：具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得海内外认可的专业成就，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取的公认的科研成果。身心健康，年龄不超过40周岁。

　　(3).青年学术骨干：具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。身心健康，年龄不超过35周岁。

　　待遇：提供90-150万科研启动经费、40-200万安家费、年薪35-80万或面谈。

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（编辑：广东华图）