2017年江门开平市卫计系统事业单位招聘卫生专业技术人才116人公告(4)

　　(三)综合成绩

　　综合成绩满分为100分，统一设定合格分数线为60分。

　　综合成绩=笔试成绩X40%+面试成绩X60%

　　综合成绩按四舍五入保留小数点后2位。若同一岗位应聘者综合成绩相同，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次，如笔试成绩、面试主评委评分仍相同，则加考面试，以加考面试成绩确定最终名次。

　　五、体检

　　(一)体检对象

　　在综合成绩合格的人员范围中，根据招聘公告规定的同岗位招聘人数和应聘者考试综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。体检对象放弃体检或体检不合格的，可依次安排递补。

　　(二)体检工作要求

　　体检工作由开平市卫生和计划生育局统一集中组织实施。体检程序、项目、纪律必须严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行，体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。在体检过程中，如出现上述文件尚无明确规定的，招聘单位或其主管部门可参考《公务员录用体检操作手册》执行。

　　六、考察

　　招聘单位或其主管部门须对通过笔试、面试且体检合格的拟聘用人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行。

　　七、资格复审及公示

　　招聘单位或其主管部门将考察合格的拟聘用人员资料，按照要求报送开平市人力资源和社会保障局进行资格复查，复查发现应聘者真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现提供虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息的，取消聘用资格，且三年内不得参加开平市组织的事业单位、政府雇员招聘考试，并记入应聘者诚信档案。

　　经开平市人力资源和社会保障局复查通过的拟聘用人员名单，在开平市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间7天。

　　八、聘用

　　对经公示无异议或反映问题不影响聘用的，由开平市人力资源和社会保障局发出同意聘用通知书。聘用人员持聘用通知书按规定时间办理报到、调动、档案迁移、聘用合同签订等手续。 聘用人员在接到聘用通知书后未按规定报到时间内报到的，视为自愿放弃聘用。聘用后，由用人单位组织试用，试用期包含在聘用合同期内，试用期按有关规定执行。试用期满考核合格后正式聘用，试用期满考核不合格的取消聘用资格。聘用合同规范样式由开平市人力资源和社会保障局提供。应届毕业生在聘用后三年内需取得相关执业资格，否则解除聘用合同。

　　本次招聘的部分职位设置职位组(即包括2个及以上不同的具体岗位)，报名人员按职位组报考，聘用时按照考试综合成绩由高到低的顺序，在所报考职位组中选择一个具体岗位(不得挑选录用后即构成回避关系的岗位)。

　　九、递补

　　出现以下情形的，招聘单位或其主管部门可在同岗位应聘者中，按考试成绩从高到低依次递补人选：

　　(一)入围人员被发现提供虚假资料骗取考试资格的;

　　(二)体检人选放弃体检或体检不合格的;

　　(三)考察人选不合格被淘汰的;

　　(四)拟聘用人员放弃聘用或逾期不办理相关入职手续的。

　　是否递补人选应由招聘单位或其主管部门研究提出意见，并书面报开平市人力资源和社会保障局核准。

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（编辑：广东华图）