(三)面试
1. 面试方式。面试包括实践操作测试和结构化面试两个环节，主要考查考生报考岗位所需的工作能力和个人综合素质。卫生专业技术岗位实践操作测试内容包括病例的诊断和处置、医疗仪器操作、临床检查分析，但药师岗位实践操作测试内容为审核用药处方、鉴别药品质量和配发药等;财会人员岗位实践操作测试内容为会计电算化操作;科员岗位实践操作测试内容为计算机应用能力测试。
2. 面试组织。面试由广东省干部疗养院组织。考生须按时到指定地点进行抽签，确定面试顺序。未按时到达考场或中途擅离考场的考生，视为放弃考试。面试结束后，当场评分、统分，分别按实践操作测试、结构化面试中各评委所给分数去掉一个最高分和一个最低分后的平均分确定相应环节成绩，并按比例核算确定面试成绩，向考生公布。考生在面试成绩单上签字确认。
3. 面试成绩。实践操作测试满分100分，结构化面试满分100分。面试成绩=实践操作测试成绩×50%+结构化面试成绩×50%，满分100分，以60分为合格分数线，并按四舍五入计算到小数点后一位。
(四)考试综合成绩与确定体检、考察人选
考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩满分100分，以60分为合格分数线，并按四舍五入计算到小数点后一位。
根据各岗位考试综合成绩从高到低，按照1:1的比例，在合格的考生中确定体检和考察人选，于面试结束后5个工作日内，在广东省干部疗养院网公布名单。
五、体检与考察
(一)体检
体检根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》有关要求进行，由广东省干部疗养院统一组织，费用由广东省干部疗养院承担。体检人选须按时到达指定地点集中。对于证件携带不齐或无正当理由不按时报到的体检人选，按自动弃权处理。
(二)考察
考察根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行。
体检、考察不合格的，按该岗位考试综合成绩从高到低，在合格的考生中依次等额递补，并在公示时专门说明。
六、公示与聘用
体检、考察合格的人员确定为拟聘人选，名单通过广东组织工作网和广东省干部疗养院网进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议的拟聘人选，按有关规定报批后办理相关聘用手续。放弃聘用或公示结果影响聘用的，可按规定依次递补。
继续分类查看>>医学招聘|护士资格|医师资格|药师资格|卫生职称，华图卓坤，专注医考，精于辅导！
（编辑：广东华图）
线上微信客服
华图卓坤公众号
