三、 考试事项
(一)笔试。经资格审查符合条件的应聘者可参加笔试，笔试根据招考职位的专业要求考核应职人员的综合能力，笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分。成绩按四舍五入保留小数点后2位。笔试结束后，根据考生笔试成绩高低顺序，按招聘人数1:3的比例确定面试和技能操作对象。招聘职位上通过最低合格分数线的人数达不到1:3的比例时，对已过合格分数线人员进行面试和技能操作。
(二)面试。面试主要是对考生综合素质和专业能力进行总体评价，具体面试时间、地点另定，面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，按四舍五入保留小数点后2位。
(三)技能操作。主要安排到相应工作岗位进行为期7天全脱产技能操作，测评实际工作动手能力，具体时间、地点另定。技能操作实践总分100分，合格分数线为60分。成绩按四舍五入保留小数点后2位。技能操作成绩低于60分的不得列为体检对象。
(四)技能操作结束后，按笔试成绩30%，面试成绩30%，技能操作40%比例合成综合成绩，成绩按四舍五入保留小数点后2位。综合成绩合格分数为60分，低于60分不列为体检对象。
四、 体检和考察
对考试合格的考生依综合成绩的高低顺序，按招聘人数等额确定体检和考察的人选。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号执行，考察标准按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)执行。
五、 录用
根据考生综合成绩、体检、考察结果，由本单位拟定入选对象，并在招聘信息发布网站发布拟录用人员名单。拟录用对象公示7个工作日后，没有异议的，进入录用程序。
体检或考察不合格、公示发现问题影响聘用、自动放弃的，由单位决定是否依次递补人选。
六、 聘用人员管理和待遇
(一)经本次考试录用的工作人员，不纳入编制管理。符合顺德区高层次卫生人才(急需紧缺人才)确认条件的，办理确认手续后，可纳入编制管理。
(二)经考试录用的工作人员，与我院签订相关合同，享受我院相应岗位的工资福利待遇。本次招聘初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期3个月。对在试用期内证明不符合岗位要求的，单位可以决定停止录用。试用薪酬按医院有关规定执行。
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（编辑：广东华图）
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