三、招聘程序与时间安排
(一)受理报名：应聘者将个人的应聘材料送(寄)至我院人事科黄老师收，信封左下角注明“应聘王教授团队专职科研人员/博士后岗位”，或将应聘材料电子版(文件夹压缩包：文件夹命名方式-王教授团队专职科研人员/博士后+姓名)发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘王教授团队专职科研人员/博士后岗位”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表(专职科研人员填)》/《中山大学科研博士后应聘申请表》(请点击下载)、身份证复印件或扫描件、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。
报名时间：2017年7月27日至2017年12月31日
(二)资格审查
(三)面试
(四)考察
(五)人事科审批
(六)公示
(七)聘用
四、聘用和待遇
(一)专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。
(二)专职科研人员聘期内能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章(论著)的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。
博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。
(三)专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往发表文章，如聘为助理研究员(12~18万/年)，副研究员(18~28万/年)，研究员(26~41万/年)。专职科研人员岗位用工成本，由王教授课题经费承担。
博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度，年薪最高可达税前20万。享受科研奖励政策：出站时根据在站期间发表文章及所获基金享有专项出站奖励。
五、其他说明
联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人事科(邮编：510120)
联系人：黄老师 联系电话：020-81332466
E-MAIL：zseyhr@126.com
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