七、考察
用人单位须对通过考试且体检合格的拟聘用人员进行考察。事业单位考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行，主要通过实地考察或调阅个人档案等方式，考察拟聘用人员政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，核实其社会关系及是否需要回避、是否符合报考资格条件。
八、资格复查及公示
体检、考察工作完成后，由用人单位将相关资料送市力资源社会保障局进行资格复查。复查发现应聘者的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，取消聘用资格，3年内不得参加江门市组织的机关雇员考试、事业单位工作人员招聘考试，并记录在我市公共信用信息系统的个人信用档案中。经复审通过的拟聘用人员名单，由市人力资源社会保障局按规定在上述网站公示。
九、试用及聘用
对经公示无异议的人员，由市人力资源社会保障局发出同意聘用通知。聘用人员按通知书指引办理关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，用人单位与聘用人员在平等自愿、协商一致基础上签订聘用合同，约定试用期及违约金标准。试用期包含在聘用合同期内。事业单位试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月;初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
新聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
试用期满考核合格后正式聘用，试用期满考核不合格的，将调整岗位，个人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的予以解聘。聘用合同规范样式由市人力资源社会保障局提供。
十、递补
出现以下情形的在面试成绩合格的同岗位应聘者中，按成绩从高到低依次递补人选：
1.应聘者在体检、考察、聘用、试用环节弃权的;
2.应聘者体检、考察或试用期满考核不合格的;
3.拟聘用人选公示结果影响聘用的;
4.聘用人选未在单位规定报到时间内报到的。
如应聘者在应聘过程中，被机关录用为公务员的，须如实报告情况，并中止参加应聘，用人单位不再将其列为面试、体检、考察、聘用人选。
十一、监督管理
应聘者、用人单位和有关工作人员违反《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省政府第139号令)、《江门市事业单位公开招聘人员实施意见》(江人社发〔2010〕573号)的，将追究责任。
十二、联系电话
报名资格条件咨询电话：江门市疾病预防控制中心彭小姐，0750-3288523;监督举报电话：江门市人力资源社会保障局职员雇员科0750-3873786;江门市卫生计生局人事科0750-3873875。
附件：
1.2017年江门市疾病预防控制中心硕士研究生公开招聘岗位表
江门市人力资源和社会保障局
2017年6月28日
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