(二)面试
1.采取结构化面试，面试主要测评考生的综合素质和专业能力。
2.根据笔试成绩从高分到低分排序，按1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩相同时，视为该岗位面试并列人选，未达到上述比例要求则按实际人数进行面试。面试时间、地点见《面试通知书》。
3.面试成绩按100分计算，面试成绩不足60分的，不予聘用。
(三)总成绩计算。
考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。
根据考试总成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象。若同一职位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低确定名次。
(四)成绩公布。
面试结束后，10个工作日内在云城区政府公众网、云城区人力资源和社会保障局、云城区卫生和计划生育局门户网站上公布面试人员的考试总成绩和总成绩合格分数线，并根据考生选择单位情况公布进入体检的人选。
六、体检
体检办法及标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。对拟聘人员进行身体检查，体检合格者进入政审考核程序。因体检不合格出现招聘岗位空缺的，可按报考人员总成绩由高分到低分依次递补。
七、考察
对体检合格人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实情等情况进行考察。因考察不合格，出现招聘岗位缺额的，可按报考人员总成绩由高分到低分进行等额递补。
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（编辑：广东华图）
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