(四)面试
1、面试时间：以网站公布时间为准。
2、面试内容：采用结构化面试方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、医德医风、临场应变能力、言语表达能力、举止仪表等。
(五)体检
按招聘岗位人数1：1的比例依考试总成绩高低顺序确定体检对象。若出现总成绩相同的，不能按招聘职位条件确定体检对象的，按笔试成绩由高到低顺序确定。
体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》和《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》组织实施。
体检时间和地点将另行通知。体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。体检不合格或体检人选自行放弃体检的，招聘单位按照考试总成绩由高到低顺序在具备候选资格的人员中依次递补。体检合格者进行考察。
(六)组织考察
按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》的要求对体检合格者进行考察，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、学历情况、计划生育情况、业务能力、工作实绩等，并核实其是否具备报考资格。考察不合格的，取消聘用资格。考察不合格或者放弃录用的，也可依次递补考察人选。
进入考察的人员需提供教育部或广东省教育厅学历认证中心出具的学历、学位证书鉴定证明(2016年应届毕业生除外)，报考专业技术岗位的人员所取得的专业技术资格证书为省外的，需经省内人力资源和社会保障部门确认。无法提供有效鉴定证明的应聘人员，视为主动放弃聘用资格。
(七)公示和聘用
1、经过笔试、面试、体检及考察后，聘用人员名单在广州市人力资源和社会保障局网、从化区人力资源和社会保障局网、从化区卫生和计划生育局网上公示，公示时间为7个工作日。公示期满符合条件人员办理相关接收手续。拟聘用人员本人放弃的，或在接到接收通知三个月内未能配合办理好相关调配及聘用手续的视为本人放弃，可在报考相应职位的考生中按总成绩从高分到低分依次确定递补。
2、被录用人员纳入招聘单位事业编制管理，按照国家、省、市有关规定签订事业单位聘用合同，工资福利待遇按国家有关规定执行。
3、聘用人员实行试用期，工龄满一年以上的社会人员试用期为半年，应届毕业生或工龄未满一年的社会人员试用期为一年，试用期满，经考核胜任的，正式聘用。试用期考核不合格的，取消聘用。
四、注意事项
(一)持省外专业技术职称资格证的社会人员，必须依据广州市人力资源和社会保障局下发的《关于做好省外来穗人员专业技术资格确认工作的通知》(穗人社函[2011]335号)办理资格确认工作。不符合确认条件或符合确认条件后半年内不能按要求办理换证确认手续的，取消聘用资格。
(二)专业类别为临床医学类、中医学类、预防医学类、护理类、药学类、检验(影像)类、财务类、信息与管理类等9个类别的应届毕业生，需在聘用后连续3个考试周期内考取相应的执业(专业技术)资格，否则，取消聘用资格。
(三)聘用人员须承诺在所聘单位服务满5年，并在与用人单位签定的聘用合同上约定至少工作5年以上。
(四)应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1、伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;
2、应聘人员在考试、体检等过程中作弊的;
3、其他因应聘人员的原因造成聘用结果有失真实的情况。
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（编辑：广东华图）
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