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    2023广东事业单位集中招聘学校面试试题_广东乡镇事业单位集中招聘面试图书教材推荐

    2023-06-07 19:20 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 广东公务员考试群

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      2023广东事业单位集中招聘面试分为三个岗位,分别为综合岗、教师岗、医疗岗,并根据岗位需要,采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。广东集中招聘综合岗一般以结构化面试形式为主,具体采用何种形式将在面试公告公布。结构化面试一般为15分钟3道题,考察考生的综合分析能力 、计划组织能力、应急应变能力、人际交往能力和适岗性。

      集中招聘笔试成绩已公布

      统考面试已启动

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      一、2023广东省事业单位统考面试概况

      广东事业单位统考面试以结构化为主,教师岗位有试讲,很多岗位会有专业知识和技能测试。2023年统考公告明确写到,面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要,采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。

      1.面试形式

      广东事业单位统考面试一般是由各个市/区/单位自行组织,所以面试形式比较多样,但是绝大部分的单位采用的面试形式都是采用结构化面试的形式。不过有个别的单位的面试形式很灵活,比如20年华农的一个岗位就组织了两轮面试,初试是半结构,主要针对个人简历情况进行问答,复试的时候采用试讲的方式;再比如21年广州某研究所只有5分钟的个人和科研经历介绍。还有个别单位采用的是无领导的面试形式。但22年和23年公告中面试形式没有提到无领导。

      2.面试题量和时间

      结构化:采用结构化面试的单位题量大多是3题,面试时间以15分钟包干制为主,也有出现8分钟、10分钟、12分钟的。但是有单位的题量是2题,时间是6分钟或10分钟。此外,需要注意的是,有的单位也采用了场外统一看题,场内直接答题的面试形式。结构化分上午场和下午场。

      3.题本、纸笔提供情况

      一般单位都提供题本,且考官还会念题,而且一般都是考官读一道题,考生答一道题,个别单位可以一次性思考,一次性做答。

      一般提供草稿纸和笔,少数单位不提供。

      题本和纸笔的情况是很不确定的,每年都会都变化,因此各位小伙伴在备考的过程中需要多种形式都进行训练,以便能够应对考场出现的各种情况。

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      二、2023广东事业单位结构化面试礼仪:从进场到离场

      众所周知,结构化面试采取一对多的形式,这无疑会给考生很大的压力,而其压力的来源不仅有内在答题内容的不确定性,还有对于自身礼仪举止仪表的担忧。所以要想在结构化面试中取得好的成绩,除了要有较好的内在答题功底外,还必须掌握良好的面试礼仪。下面,我就来详细地讲一讲结构化面试礼仪在入场、答题和离场三个重要环节中的运用。

      一、进场礼仪

      1.从敲门到进场:用指关节叩门3次,注意声音要适当(声音过大会显得粗暴,过小的话,考官在里面可能听不到),敲击的速度也要适当均匀,不可太过急切或者故意拖沓。敲门的同时注意侧耳倾听考官是否让进去,如果没有回应,稍等片刻,正常推门进入即可。

      2.从进场到坐下:推开门的第一件事一定要面带微笑环顾考官,此时用眼神示意问好即可(切忌刚推开门就东张西望,会显得不礼貌),然后记得微微侧身轻轻关上门(一定要记得关门)。接着自然走到考生座位一侧(行走的时候面带微笑,挺胸抬头,双手自然摆动,步速稍快一些,彰显出个人的精气神),问好附带礼仪性鞠躬(微微鞠躬即可),随后按照考官的指令坐下(部分考试或考场需要先抽题等等,反正一切听从考场安排)。

      二、答题礼仪

      1.每个问题回答前和回答结束后,需稍微礼貌性示意一下考官,表明自己要开始回答这个题目或者此题答题结束了,常用语为:各位考官,下面我来谈谈对第一个题目的理解;以上就是我对第一题的理解……(此处用语可以灵活运用,自然就好)。

      2.答题的时候一定要保证坐姿端正,正面面向主考官位置;可以适当运用手势但不能有小动作;并且一定要多和考官做眼神交流(尤其当考官关注你的时候);如果可以的话,尽量保持微笑答题,这样可以增加亲切感。

      三、离场礼仪

      1.所有题目回答完毕,根据考场指令立即起立(注意站立的同时会把椅子往后推,此时需要注意稍微用手把椅子托起来一点,确保椅子不会发出太大的声音)。站立于椅子一侧,向考官鞠躬道别(常用语:感谢各位考官!),再将椅子轻轻放回原处。

      2.出去的时候,如同进场一样(面带微笑,挺胸抬头,双手自然摆动,步速稍快一些,彰显出个人的精气神),出门时把门轻轻带上,整场考试就结束了。

      三、2023广东事业单位统考面试题型模拟练习:

      应变能力类

      (1)从题量上看,属于常规测评要素,具备一定的考察概率。

      (2)从内容上看,主要基于单位日常工作中出现的突发情况,背景往往是工作场合。常考察群众情绪激动、阻扰阻碍、误会质疑类类问题。

      【例:面试题目1】在工作汇报会议上,你正在进行工作汇报,有同事说你抄袭别人的数据,你怎么办?

      【例:面试题目2】领导视察过程中,有居民出来阻拦,说燃气管道建设不合理,要求停工,你怎么办?

    >>>2023广东事业单位集中招聘面试名单<<<

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