2023事业单位统考成绩广东_广东事业单位统考惠州分数

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　　2023广东事业单位集中招聘笔试成绩将于5月底公布，笔试合格分数线由各县级以上事业单位人事综合管理部门在统筹考虑本地区事业单位人才需求及聘用人员基本能力水平的基础上分别划定。在笔试合格的应聘人员中，根据成绩高低和岗位招聘人数按1:5的比例确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:5比例的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员。

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　　在2023年广东省事业单位面试中，大部分单位采用的都是结构化面试，所谓知己知彼百战百胜，要想更好的在结构化面试中脱颖而出，必须先充分了解这种面试形式。对此，华图教育向大家介绍事业单位结构化面试特点，以方便广大考生备考。

　　2023广东事业单位结构化面试：结构化面试形式的三大特点

　　一、压力测试

　　结构化面试，又称标准化考试。所谓的标准化，意味着考生会与其竞争对手，在同一个考场、面对同一批考官、回答同一套题目，考官按照同一个评分标准来进行打分，在整个思考作答过程中，一般考官不做干扰，五至七位考官对考生进行打分，去掉最高和最低取平均分，以保证整个过程的公平性。但是考生在考试中，考生需要面对将近十个个人(考官5-7，计时员1，记分员1，监督员2等)，来回答自己没有提前准备好的题目，压力可想而知。那么，如何减轻紧张情绪呢？

　　华图教育建议广大考生，一是备考阶段大量练习模拟试题，做到胸有成竹。二是提前感受考场氛围，进行试题模拟，并在模拟阶段就把每次模拟当成考场，熟悉环境才能不慌不忙。

　　二、短时思考

　　在事业单位面试中，大部分情况下，两道题目给思考答题的时间是8-10分钟，而且以8分钟居多，因此，留给每道题目的思考时间只有一分半钟左右，在短短的一分多钟的时间里，既要看题审题，还要书写提纲，时间十分紧迫。那么，如何应对这种情况呢？

　　华图教育建议广大考生，一要提前熟悉常考题型。如综合分析题、计划组织、人际、应变等，并牢记各大题型的基本答题思路和方向，使得可以快速切题。二要学会书写提纲。如果讲自己的答题内容全部写出来，显然不现实，如果完全不写提纲，很容易出现答题短片的问题。因此，在平时训练时就需要进行提纲训练，每个要点都用实词替代。

　　三、时效性强

　　事业单位中的第一题常为综合分析题，而综合分析题经常以时政热点为背景出题，比如在2022年1月16日的事业单位中就考到，在某地疫情防控孕妇流产事件引发社会强烈情绪之时，深圳卫健委的做法博得网友纷纷点赞。“电话发我”四个字，引发热潮。对此谈谈你的看法？而该事件就发生在1月8日。如果对该事件完全不知晓，或者对官方分析角度不了解，很难答出特色和亮点。我们既要为该回复的及时性和有效性点赞，更要看到这短短四个字能上热搜背后的问题，当前疫情零星反弹之下，如何确保干部积极作为？群众的客观诉求是否得到有效响应？信息化的时代下，如何让信息发挥更大作用？这些其实都是可以分析的维度。那么，面对时效性强的综合分析题如何应对呢？

　　华图教育建议广大考生，一要平常多关注一些官方公众号及新闻频道。二要系统性学习热点知识，把握各大社会事件的政治立场，这样就算没听过一些热点，也能培养政府思维，提升答题高度。

　　在事业单位面试中，备考时间短，考试难度大，建议广大考生提前备考、系统性学习，在反复答题中找出自身特色，在考试中展示自身风采。

　　统考笔试成绩合格分数线暂时未公布

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　　集中招聘笔试结束了

　　你以为能放松了？然而只是过了第1关而已

　　迟早都要去爬面试这座大山的

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　　2023年广东事业单位面试技巧：现场模拟巧作答

　　【题目简介】

　　在事业单位面试中，言语理解与表达能力是必要的考察要素之一，其中情景模拟类的题目则是重点题型。出题频率最高的就是与同事沟通，这类题型有明显特征，一方面，问法通常会出现“请现场模拟”;另一方面，作答时需用第一人称表达，将考官当作沟通对象。通过此类题目的考察，来判断考生语言表达能力是否合格。

　　【例题展示】

　　为应对市卫生突击检查工作，小王连日加班，但家人不理解。小王烦闷，工作出现了问题，领导批评了他。你作为小王的同事怎么办?请现场模拟。

　　【存在问题】

　　1.审题不清。题目要求“请现场模拟”，部分同学审题偏差，导致当作人际题目来作答。

　　2.开篇千篇一律的一味夸奖。例如“小王，你最近做很好，很有能力，做的很棒”。

　　3.直接指出问题，全然不顾同事情绪感受。例如“小王，你情绪尽快调整，否则会影响到后续工作，可能会给单位带来损失”。

　　4.只是指出问题，没有提出建议。例如“小王，你要好好完成工作”。

　　【如何入情入景，劝服对象】

　　1.从称呼上拉近距离。称呼要符合人物特点，并且语气亲和，让沟通对象放下心理戒备，实现拉近彼此距离的目的，以此激发对方对你的配合度。例如可以称呼对方为“小王啊，这两天加班儿挺辛苦，我觉得你真是做的不错啊”。

　　2.开导对方正确认识自身问题，帮助对方分析核心问题。例如“小王啊，听说你最近情绪不好，好啦，别生闷气了，我们的工作要注重实效，无论什么情况下，都必须保证工作任务的完成，因自己的原因使工作出现问题，这是不应该的。领导批评你也是出于工作考虑，你要认真对待，虚心接受批评，并向领导主动做出检讨”。

　　3.指出问题时更要换位思考。多站在对方角度思考问题，体会对方的遭遇和内心感受，同时劝说内容抓关键，只有抓住沟通对象存在的关键问题，才能真正起到沟通效果。例如“小王，咱俩既是好同事，更是好朋友，今天这件事上我能理解你，一边是家里有事儿，另一边儿工作被批评。不过咱也要客观认识到问题：一是平时和家人沟通少，事没说清，理没辩明，因家事耽误了公事;二是家庭矛盾不应影响工作，把情绪带进工作里，心不在焉”。

　　4.帮对方解决难题，提供具体的帮助。劝说成功的关键要让对方明白，你说的是为他(她)好，只有这样，对方才能听从你的建议。例如“来，小王，振奋起精神，我帮你一起来完成你还没完成的工作。咱俩都以工作为重，排除干扰，完成好工作任务。工作完成后，你再请领导验收一下你的工作，让领导满意放心。家里面儿的事儿也不别担心，回头我和你一起回去和弟妹聊聊，她也一定能理解咱最近的工作”。

　　以上就是和大家分享的现场模拟类题目如何达到说服目的，拿下高分。希望对大家有所帮助。在作答此类题目时，一定要结合说服对象的身份特点，围绕对方的核心问题进行劝说，充分的换位思考且帮对方解决难题。掌握了作答方法，接下来就需要通过大量的模拟练习，增强模拟情景感，即可取得好的成绩。

　　【招录公告】：2023广东事业单位集中招聘考试公告

　　【报名入口】：2023广东事业单位集中招聘报名入口

　　【笔试备考】：2023广东事业单位集中招聘考试通关大礼包

　　【笔试课程】：2023广东事业单位集中招聘考试笔试课程

2023广东事业单位集中招聘考试笔试信息汇总
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（编辑：广东华图）