2022广东事业单位统考资格审查_清远事业单位考试网

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　　2022年广东事业单位统考资格审核公告陆续发布中，各位考生可要看好了资审时间，错过了可就丢了面试的机会了!小编为大家整理了各考区的资格审核公告与资审时间，点击下方链接查看↓↓↓

　　广东省2022年事业单位集中招聘资格复审公告

　　2022年广东省事业单位集中招聘资格复审资料参考如下：(以实际公告为准)

　　1.笔试准考证原件及复印件;

　　2.《广东省事业单位招聘报名登记表》一式两份(在报名系统中用A4纸双面打印，由考生本人签名确认，不得涂改);

　　3.居民身份证原件和正反两面复印件;

　　4.户口簿原件与复印件(户口本户主页及本人页;集体户口的可以不提供户主页原件，但必须在复印件上加盖与原件相符的章和集体户口单位章);

　　5.毕业证书、学位证书以及招聘岗位要求的其他有关材料的原件和复印件一份;

　　6.加盖当地社保部门公章的社会保险缴交记录清单(无论有无缴交均须提供);

　　7.“户籍”栏有户籍要求的非本地户籍人员如按父母户口地进行报考的，需提供本人及父母户口本原件及复印件;如按配偶户口地进行报考的，需提供结婚证和本人、配偶的户口本原件及复印件;

　　8.所学专业未列入专业目录(没有专业代码)而以相近专业报考的考生，需提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料;

　　9.涉及加分条件的考生，需提交加分政策项目的证明材料原件和复印件;

　　10.委培生或定向生应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意;

　　11.港澳学习、国外留学人员须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书以及有关证明材料;

　　12.所有考生在资格审核时要签订《资格审核承诺书》(附件3)。

　　13. 由他人代为现场资格审核的，代办人还需持报考人员的书面委托、代办人的身份证(查看原件，收取复印件)。

　　根据广东省事业单位2022年集中公开招聘高校毕业生工作安排，笔试结束后10个工作日内公布笔试成绩。为了让考生及时获悉相关事宜，今天广东华图为您精心整理了2022年广东省事业单位集中招聘面试资讯，供各位考生查阅。

　　成绩排名：2022广东事业单位统考成绩查询 | 晒分查排名

　　资格复审：2022广东事业单位统考资格复审名单 | 面试公告

　　面授课程：2022广东事业单位面试培训辅导课

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【汇总】2022年广东省事业单位招聘考试相关信息
	考试安排	招考信息	时间安排
	公告	2022广东省事业单位考试公告	3月14日
	职位表	2022广东事业单位考试职位表下载	3月14日
	备考资料	2022版广东省事业单位公开招聘公共基础知识题库1200题
	报名入口	广东省事业单位公开招聘管理信息系统	3月28日9:00至3月30日16:00
	准考证打印	2022广东事业单位招聘准考证打印入口	7月20日9:00起
	成绩查询	2022广东事业单位招聘成绩查询入口	笔试结束后10个工作日内
	分数线	2022广东事业单位招聘笔试合格分数线
	面试名单	2022广东事业单位招聘面试名单
	历年考题	广东省事业单位招聘历年面试考题及解读
	辅导课程	广东省事业单位招聘辅导课程

　　以下是面试备考资料

　　【题目】

　　某单位管理不善，最为直接的表现就是职工的工作积极性比较差，工作敷衍拖沓，工作效率低下。现在领导让你担任该单位的负责人，你将如何改善这一局面?

　　【参考答案】

　　职工工作积极性不高、工作敷衍拖沓、工作效率低下等弊端，会使工作流程严重脱节，不断助长“慵懒散”等不良风气，进而影响单位未来的发展。作为单位的负责人，努力改善这一局面刻不容缓。我主要从两方面采取措施：

　　一方面，深入调查，追根溯源。

　　职工工作积极性不高的原因是多种多样的，或者是因为管理制度不严格，或者是因为管理者处事不公平，或者是因为监管措施不力，或者是因为用人制度不科学，(如大家吃大锅饭，干多干少一个样)等原因。通过充分的调研，上述问题在我单位普遍存在。

　　另一方面，针对病因，对症下药。

　　首先，发挥管理者的表率带头作用。作为单位的负责人，肩上扛着扭转风气、重整旗鼓的重任，只有不把自己凌驾于职工之上，与职工同甘共苦，才会增强职工的凝聚力、战斗力。因此我会以身作则，严格要求自己，不断提高自身的管理能力和工作效率，以优异的成绩让大家信服自己。

　　其次，建立“岗位靠竞争，工作看成绩，奖励凭贡献”的综合考核体系，将职工的工资收入与工作质量、工作效率、工作成绩、工作总量挂起钩来，尽量体现“多劳多得、少劳少得”的分配原则，形成“效率优先，竞争择优”的用人机制，创造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围，从而充分调动职工的工作积极性，切实解决“慵懒散”的问题。

　　再次，建立“奖惩并用，优胜劣汰，末位淘汰”的常态化监管机制。全面实施岗位负责制，实现人人有责任、有重担、有风险的全员一体化监管局面。定期对职工的工作表现进行综合评价和合理排序，将那些排在后面的职工，按照既定的比例进行调岗、降职或者是辞退，使职工时刻保持危机感和紧迫感，有效调动职工的工作积极性，改变人浮于事的不良风气。

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（编辑：广东华图）