广东事业单位联考面试名单已公布_广东人事考试中心
2022-08-14 10:40 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2022年广东事业单位统考面试考什么?
2022年广东事业单位统考面试组织：面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。
去年广东省事业单位统考的面试形式可以说是非常的多样，让很多的小伙伴措手不及。很多小伙伴面对变化多样的形式惊讶不已，但是内心不惧，因为他们提前做好了充足的准备。
一般面试的考试形式都会依据往年的形式进行延续或进行一定的改编，那我们先来盘点一下去年广东省事业单位统考面试都是怎么考的，来看看今年可能会怎么考吧，也做到像去年的小伙伴一样内心不惧。
一、2021年事业单位面试考试形式之一：面谈!
在2021年事业单位面试的时候，面谈就惊呆了很多的小伙伴。面谈就是我们常说的半结构化面试，其实大家并不陌生，那为什么说他让人惊讶呢?
这是因为在各个单位的面试公告当中，并没有说明要进行面谈，也没有说明面谈要聊些什么，跟谁面谈。
而会在考试前通过短信或者是电话的方式通知考生到达指定地点，跟部门的领导或者单位的领导进行面谈。面谈时间是由十分钟到一个小时不等，根据领导及考生个人的情况来定。
面谈所见的人，级别不一，有的直接见自己的上级领导，有的考生见了上级领导之后还要见隔级领导还有见以下自己的同事。
面谈的内容范围也非常的广，从自己个人的实际情况，成长经历，家庭背景，学校情况，社会工作情况，价值观等方方面面都有涉及。
下面是去年的一些面谈题目：
1.请先简单的做一个自我介绍。
2.你父母都是做什么的?平时是以什么样的方式对你进行培养的，你自己对这种方式是怎么看待的?
3.说说你自己在大学时候的表现。
4.你对目前这份工作期待是什么?
去年运用了这种方式，所以几年我们在面试之前一定要做好充分的准备，挖掘自身经历，展现最好的自己。
2022广东事业单位集中招聘面试名单
已经公布
恭喜进面的小伙伴啦!离上岸又进一步啦~
是时候把面试准备起来了!
能否上岸，面试至关重要
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2022广东事业单位面试技巧：沟通劝说如何才能取得成效
在结构化面试中，言语理解与表达能力是测查要素之一，主要通过设置一些与工作相关的人际矛盾，考查人际交往中的积极主动性、沟通性、适应性、服从性、原则性与灵活性等。这项要素通常以模拟沟通劝说进行考查，在作答中要准确地理解问题，清晰地表达观点，才能有效地进行沟通。
在作答这类题目，考生往往在表述时一是缺少铺垫过于直接，不符合实际生活中人与人之间的交往，二是沟通内容比较空洞、劝说理由缺乏针对性，很难说服考官，不能有效解决题目中设置的人际关系矛盾。要想答好模拟题，让沟通劝说取得成效，可从以下几点入手：
1.学会拉近距离。生活中劝说别人时都不是直接指出问题或进行加油鼓励，而是会先与沟通对象“共情”，让其能够冷静下来聆听我的说话内容，才能更好地进行后续的沟通。在面试答题中更是如此，题干中一般会出现模拟对象有“难过”、“委屈”等消极情绪。劝说时直接切入主题指出其工作中的问题，往往会适得其反，让人难以接受。此时比较好的切入点应该是对其现在的心情、遭遇等表示理解，或对其工作能力、态度进行肯定等，以此来拉近彼此之间的关系，让模拟对象愿意听下去，为后续沟通打下基础。
2.点明核心问题。此类题目中，背景通常为“做了某些事被批评、被误解”。此时，模拟对象并没有觉得“自己有错”，反而认为自己做了工作理应被表扬或提出的意见理应被采纳。这折射出的是模拟对象不清楚自己“被批评、被误解”的核心原因，让其认识到自身的不足也是作答的要点之一。因此，我们需要在劝说中指出模拟对象“被批评、被误解”的核心原因，例如没有按照要求开展工作、说话做事的方式方法不恰当等。通过深层次的分析让模拟对象明白自身存在的不足。
3.帮助解决问题。模拟题的最终目的是为了解决问题，更好地开展工作，因此，帮助模拟对象分析出问题后，还要进一步帮助其解决问题，这也是考查考生“解决问题”的能力。在给出解决问题时一定要符合题干要求，通过对模拟对象的全面分析，包括身份、职责、性格、品质、面临的困境、需要的支持等，提出针对性强、有效性高的解决对策，帮助其解决问题。
4.总结巩固效果。生活中劝说别人时最后也会适当给予总结推进，让劝说对象真正愿意按照我说的去做。面试答题中也需要适当的总结推进，例如表达期望或者加油鼓励等，增强其主观能动性，保证劝说更有效。
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