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    深圳广东事业单位考试报名入口_广东人力资源考试网官网

    2022-03-28 05:50 广东公务员考试网 来源:广东事业单位考试网 广东公务员考试群

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      2022年3月14日发布了广东省事业单位集中招聘公告,三岗统招共招聘工作人员14008名。此次事业单位统考报名时间为2022年3月28日9:00至3月30日16:00,届时考生们可自行登录“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”(https://ggfw.gdhrss.gov.cn/sydwbk)进行报名。报名成功后于2022年4月6日9:00至4月7日16:00登录报名系统确认是否参加笔试。未按规定时间进行确认的考生报名不成功。

      各位江门考生抓紧时间备战广东事业单位考试佛山事业单位招聘网提供2022广东省事业单位统考公告,广东省事业单位集中招聘职位表,2022年广东事业单位招聘报名入口等信息。

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      三、关于学历学位

      7.怎样理解“学历”、“学位”要求?

      报考人员应具备与招聘岗位要求一致的学历、学位。招聘岗位没有学位要求的,报考人员是否取得学位不影响报考。

      8.非普通高等教育学历的其他国民教育形式的毕业生是否可以报考?

      非普通高等教育学历的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后,符合岗位要求的资格条件的,可以报考。

      9.报考人员可否用非最高学历专业报考?

      考生类别为“应届毕业生”的岗位,报考人员不得以非最高学历专业报考,必须以最高学历专业报考。

      考生类别为“不限”的岗位,报考人员可以非最高学历专业报考,但须提供与招聘岗位专业要求一致的学历证书、学位证书等证明材料。

      10.以非最高学历专业报考的其他要求?

      国内普通高校、职业院校(含技工院校)2022年应届毕业生(非在职)以非最高学历报考的,须于2022年9月30日前取得最高学历毕业证书、学位证书;在境内就读的中外合作办学2022年应届毕业生(非在职)以非最高学历报考的,须于2022年12月31日前取得最高学历毕业证书、学位证书。其他报考人员以非最高学历报考的,须于面试资格审核前取得最高学历毕业证书和学位证书。逾期未取得的,不得聘用。

      11.取得高级工和技师(高级技师)职业资格(职业技能等级)证书的我省技工院校、中等职业学校的毕业生如何报考?

      取得高级工职业资格(职业技能等级)证书的我省技工院校、中等职业学校的毕业生,在政策上视同大专学历人员;取得技师(高级技师)职业资格(职业技能等级)证书的我省技工院校、中等职业学校的毕业生,在政策上视同本科学历人员。上述人员可报考没有专业、学位要求的岗位。

      报名时请在学历栏中选择“技工院校”,职业(执业)资格栏中选择对应的职业资格。

      12.国(境)外学历、学位人员需要提供哪些材料?

      留学回国人员需提供由教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证函等有关证明材料。报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。在国(境)内就读取得国(境)外学历、学位的人员,需取得由教育部所属的相关机构出具的学历、学位认证函。上述材料应在面试前资格审核时与其他材料一并交招聘单位审核。

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      2022年事业单位公共基础知识练习:

      加强改革顶层设计和总体规划,重点解决体制性障碍和深层次矛盾,全面协调推进经济、政治、文化、社会等体制创新。从哲学角度看,以上论述( )

      A.运用了科学的系统化方法

      B.把握了矛盾主次方面的辩证统一

      C.坚持了重点论和两点论统一

      D.强调了整体功能是部分功能之和

      【答案】AC

      【解析】本题考查唯物史观。材料中全面协调推进经济、政治、文化、社会等体制创新,体现了运用了科学的系统优化方法解决问题。故A项说法正确,符合题意,当选。“全面协调……”,体现了坚持两点论与重点论的统一,故C项说法正确,符合题意,当选。“重点解决体制性障碍和深层次矛盾”,体现了主次矛盾的辩证统一,而不是矛盾主次方面的关系。故B项不符合题意,排除。D项,当各部分以有序、合理、优化的结构形成整体时,整体功能就会大于各部分功能之和。有时,各部分之间的对抗和相互抵消,还会产生整体功能小于部分功能之和的情况。且属于题意无关项,不符题意,排除。故本题正确答案为AC。

      2022年事业单位事业单位面试技巧:人际关系处理之平级“同事不满,否认质疑”答题技巧

      人际关系处理题型分为与领导、同事、下级、群众这四大类公共关系题型和一组对亲朋的私关系处理题型,其中最长考的是与领导和同事的关系处理题型。今天,我们就处理平级关系中的“同事不满,否认质疑”展开详细讲解,让大家更好理解这类题目的答题思路与作答技巧。

      【真题感知】

      你和小王在一个部门工作,以前关系不错,他在你困难时帮助过你,但是现在他经常对你的工作指指点点,还在同事面前说你工作做得不好,让你难堪,你怎么做?

      【答题技巧】

      1.摆正心态,乐观积极

      在平时的工作中摆正心态,不能想当然地把同事对我的不满当作是故意刁难我,排挤我,我想肯定是我在工作中存在问题,同事才会对我不满意,才导致了他对我不信任,认为我不行。我更应该诚恳地接受批评,心怀感激,真诚面对同事的质疑,更要认真地对自己的工作进行总结,思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。

      2.自我审视,自我完善

      是缺乏理论素养还是缺乏实战经验?是工作不够细致谨慎还是方式方法有待商榷?这些都是我们在进行自身审视的时候可以思考的角度。不管是何原因,都要提高自身的素养,如果理论与实践相脱节,就要理论和实践相结合;如果存在工作中不够细致谨慎的问题,就要从心底认识自己的问题,端正自己的工作作风。

      3.加强沟通,增强信任

      尊重同事,真诚待人,注重沟通,加强交流。要充分发挥主动性,第一时间与同事沟通,了解情况,主动地解决问题,就我们之间存在的误会进行澄清,如果我确实之前有做得不对的地方我会真诚道歉,请求同事的谅解。我会在工作之中多与同事交流,主动提供帮助;生活之余,打篮球、聚餐唱歌,采用多种团队活动方式,增强我们之间的凝聚力。更要学会换位思考,多替对方考虑,这样才能增强彼此之间的信任。

      4.工作探讨,交流心得

      一个人的认识是有限的,自己平时工作中的一些方法,包括执行过程中的流程会存在一些不足的地方,为了提高自身的工作效率和更好地完成工作,对于自己分内的工作应该注意多与其他同事商讨、交流,积极主动地征询他们的意见,采纳他们合理的建议,欢迎同事对自己所辖工作进行批评指正。我们应该按照科学发展观的要求,坚持理论联系实际,向书本学习,向同事学习向实践学习,经常了解各部门的工作情况和业务知识,通过潜心学习,不断提高自己的综合素质。

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