广东事业单位考试报名几天时间_广东省事业单位考试网

2022-03-26 14:31 广东公务员考试网来源：广东事业单位考试网

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　　2022年3月14日发布了广东省事业单位集中招聘公告，三岗统招共招聘工作人员14008名。此次事业单位统考报名时间为2022年3月28日9:00至3月30日16:00，届时考生们可自行登录“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”(https://ggfw.gdhrss.gov.cn/sydwbk)进行报名。报名成功后于2022年4月6日9:00至4月7日16:00登录报名系统确认是否参加笔试。未按规定时间进行确认的考生报名不成功。

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　　五、报考程序

　　(一)报名

　　本次招聘实行网络报名。考生请于2022年3月28日9:00至3月30日16:00登录“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”(https://ggfw.gdhrss.gov.cn/sydwbk)报名。报名事宜详见系统中的《考生报名指南》。

　　考生只能选择一个岗位报名。报名开始后的前2天每天10时、16时，系统将发布各岗位报名的人数。报名截止后3个工作日内，系统将公布岗位报名总人数。

　　(二)报名确认

　　考生请于2022年4月6日9:00至4月7日16:00登录报名系统确认是否参加笔试。未按规定时间进行确认的考生报名不成功。

　　(三)打印准考证

　　报名成功的考生请于2022年4月20日9:00起登录“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”，自行下载打印准考证。准考证是参加本次公开招聘的重要证件，请考生妥善保管。

　　六、考试

　　本次公开招聘考试采取“笔试+面试”方式进行。

　　(一)笔试

　　笔试主要测评基本能力。笔试定于2022年4月23日，具体时间、地点详见准考证。

　　笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内通过“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”统一公布，考生登录系统查询本人笔试成绩及岗位排名。

　　(二)划定笔试合格分数线

　　笔试合格分数线由县级以上事业单位人事综合管理部门在统筹考虑本地区事业单位人才需求及聘用人员基本能力水平的基础上分别划定。

　　(三)面试

　　1.面试对象。在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:5比例确定面试对象。笔试合格考生人数未达1:5比例的，按实际合格人数进入面试。

　　参加面试人员名单、面试合格分数线在招聘单位或其主管部门门户网站公布。

　　2.资格审核。面试前，招聘单位或其主管部门将对面试对象是否符合本公告基本条件及报考岗位具体条件进行现场资格审核。面试对象未按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃;证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。

　　因考生面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，招聘单位或其主管部门在笔试合格考生中按笔试成绩从高到低依次递补面试对象。

　　3.面试组织。面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。

　　(四)考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位或其主管部门另行组织面试。

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　　2022年事业单位公共基础知识练习：

　　加强改革顶层设计和总体规划，重点解决体制性障碍和深层次矛盾，全面协调推进经济、政治、文化、社会等体制创新。从哲学角度看，以上论述( )

　　A.运用了科学的系统化方法

　　B.把握了矛盾主次方面的辩证统一

　　C.坚持了重点论和两点论统一

　　D.强调了整体功能是部分功能之和

　　【答案】AC

　　【解析】本题考查唯物史观。材料中全面协调推进经济、政治、文化、社会等体制创新，体现了运用了科学的系统优化方法解决问题。故A项说法正确，符合题意，当选。“全面协调……”，体现了坚持两点论与重点论的统一，故C项说法正确，符合题意，当选。“重点解决体制性障碍和深层次矛盾”，体现了主次矛盾的辩证统一，而不是矛盾主次方面的关系。故B项不符合题意，排除。D项，当各部分以有序、合理、优化的结构形成整体时，整体功能就会大于各部分功能之和。有时，各部分之间的对抗和相互抵消，还会产生整体功能小于部分功能之和的情况。且属于题意无关项，不符题意，排除。故本题正确答案为AC。

　　2022年事业单位事业单位面试技巧：自我认知之压力型答题技巧

　　压力型问题是一种特殊的自我认知题，目的在于测查考生现场的情绪控制和应变能力。

　　【功能】

　　通过题目有意制造紧张氛围，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

　　【答题思路】

　　压力型问题的答题思路一般为：回应——解释——表态。

　　面对一道压力型的题目，第一步是回应，也就是针对题目中的提问给出回答;第二步是解释，解释出现上述情况的原因;第三步是表态，阐述在今后的工作中考生会如何将其改正并憧憬未来的工作规划。

　　【真题感知】

　　你到一个单位进行面试，你是大专学历，发现除了你以外，另外的两个面试选手，一个是本科学历，一个是研究生学历。请问针对这个事情你怎么看?

　　【参考解析】

　　学历不代表能力，学历只代表过去，而且学历不是衡量一个人能力的唯一标准。我知道自己的学历不高，是专科毕业的。这是我暂时改变不了的，因此我不回避。但是我也有我自己的优点：

　　首先，我的心态比较好，态度决定一切。虽然我学历低，但是我人很自信，同时也很谦虚，我能清醒认识到自己的不足，但是不会自卑，会迎头赶上。“见贤思齐”，我也会虚心向其他同事学习，弥补自己的短板。我平时对待学习和做事的时候也是秉持认真负责，精益求精的态度，有很强的责任心，以后进入新岗位，我对待我的工作也会保持这种状态。

　　其次，我的实践经历比较丰富，我的动手能力比较强。上学期间多次参与学习的各项活动，组建创业团队，带领一个小组成员积极参加比赛，并取得不错的成绩。在寒暑假期间积极参与社会实践，去企业实习，在实习期间学到了很多宝贵的工作经验。

　　最后，我的沟通能力比较强，在校期间，积极参加学校的演讲比赛，辩论赛，并阅读了大量的书籍，积淀了很多课外知识。日常配合老师做班里的管理工作，比较擅长在活动开始前对小组成员做动员宣传工作。

　　在以后的工作中我会更加努力，不断提升自我，我相信我并不会比那些学历高的同事做得差。

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