常识学习不同于逻辑、数量、资料分析等题，考生有时候需要“死记硬背”，当然，最重要的是寻找技巧，发现规律。

12.管理层次与管理幅度。管理层次是行政组织纵向结构的等级层次，即行政机关中设置多少等级的工作部门。管理幅度是指一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位或工作人员的数目。

13.行政组织的编制管理是按法律规定的制度和程序，对行政组织的职能范围、机构设置和人员配置等进行的管理。它包括职能管理、机构管理、人员编制管理三方面。

14.我国人事管理通常包括国家行政机关的人事管理和企事业单位的人事管理。前者称为人事行政，后者称为企事业单位人事管理。人事行政与企业人事管理两者的宗旨不同，企业人事管理以营利为主要宗旨，人事行为遵循市场规律；人事行政则以服务国家和社会大众为根本宗旨，而不以营利为目的。

15.国家公务员的管理制度主要包括以下几方面：（1）职位分类；（2）录用；（3）考核；（4）奖励与纪律；（5）职务升降和职务任免；（6）培训；（7）交流；（8）回避；（9）工资保险福利；（10）辞职、辞退、退休；（11）申诉控告。其中：（1）在职位分类的基础上又确定公务员的级别，这是我国国家公务员制度的一大特色；（2）对公务员的考核，其考核内容以履行岗位职责和完成年度工作目标为基本依据，主要包括德、能、勤、绩，且注重工作成绩。我国对公务员的考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次；（3）对国家公务员的培训应贯彻理论联系实际、学用一致，按需施教、讲求实效的原则；（4）交流，包括行政机关的内部交流和国家行政机关的其他机关与其他机关或企事业单位间进行的外部交流，交流形式有调任、转任、轮换和挂职锻炼等；（5）回避的种类包括任职回避、公务回避、地区回避。

希望大家坚持学习理论知识，每天安排一定的时间为自己“充电”，养成摘录、记笔记、写心得的好习惯，加强对政治理论、专业知识、法律法规等内容的学习。

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