『广东省统考事业单位面试班』2024年广东省事业单位集中招聘惠州市未成年人救助保护中心（惠州市反家庭暴力妇女儿童庇护中心）面试测评要素_面试时间/地点/名单公告

2024-06-03 19:39 广东人事考试网来源：广东人事考试网

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　　近日，各地市已陆续公布2024年集中招聘的笔试合格分数线、资格审核公告、入围面试人员名单等，广东华图提醒各位报考惠州市未成年人救助保护中心（惠州市反家庭暴力妇女儿童庇护中心）的考生要多多注意这些消息。本文为大家详细介绍『广东省统考事业单位面试班』2024年广东省事业单位集中招聘惠州市未成年人救助保护中心（惠州市反家庭暴力妇女儿童庇护中心）面试测评要素_面试时间/地点/名单公告：

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　　另外，今年的统招面试占比跟笔试一样重要，占总成绩的50%！所以笔试排名靠前的考生也不要掉以轻心哦，面试题一道题的分值可能就有20-30分，一道题没答好就可能被人反超，所以大家一定要重视面试，把握住优势。今天，广东华图就来跟大家聊聊关于惠州市未成年人救助保护中心（惠州市反家庭暴力妇女儿童庇护中心）面试的测评要素！

2024广东事业编统考面试测评要素

　　01、举止仪表

　　考生的穿着要符合职业、大方、得体的要求，避免穿休闲装或运动装。举手投足之间要彰显自信、从容，落落大方，要做到不慌不忙、不急不躁，要目光坚定、表情自然，体现出一名公职人员应有的气度与风貌。

　　有些考生因为紧张、害怕，进入考场时不知道怎么迈步，眼神也不敢看考官，甚至有些人强制要求自己进门必须敲门、问好，如果漏掉哪一项就非常担心，甚至想重来一次，其实，这都是没有必要的，关键在于保持对自己的自信。当然，若是能在进场时，做好入场礼仪问好自然会有所加分。

　　此外，在答题过程中切忌面无表情、僵硬死板，可适当微笑，同时保持与众位考官的眼神交流，以正视主考官为主，环视其他考官为辅。

　　02、语言表达

　　能否用自己的情绪感染考官，带动考官，打动考官。在现在的面试过程中，考官非常反感空洞的官话、套话，切忌让考官感觉你是在把事先准备好的内容背出来，真正要做的事情，是根据题目内容，用情动人。比如题目考的是戍边英雄战士，答题过程中既可以有对英雄战士们的崇敬之情，也可以表达出自身惋惜、悲伤等等情绪。如果能在考场之让考官与你共情，自然会让考官对你印象深刻。

　　03、综合分析能力

　　能否做到客观、全面、深刻。

　　客观，是指考生在对事物表态的时候不能够先入为主，用自己的情感好恶来判断，而应该是理性的权衡利弊，再进行表态。

　　全面，即是指考生能否从正反两反面看问题，既能看到一个社会现象或者政策带来的积极意义，又能看到其背后可能隐藏的风险、存在的问题。

　　深刻，则是指考生的分析不能只停留在表面，分析一些显而易见的内容，更要站在政府的角度，结合政策背景，社会发展需要等宏观角度进行分析。

　　04、计划组织协调能力

　　能否抓住重点有效作答，避免模板套路。

　　考生回答题目时，需要让考官感受到考生对题目核心话题的思考和理解，把做事的动机告诉考官，体现思维的逻辑性和严谨性，而且作答时多问问自己，答的内容是否换其他的核心话题仍然一样，没有区别，如果是，就证明这些话偏向于套话，少说。

　　05、应变能力

　　能否结合实际，分清轻重缓急，妥善解决所有问题。

　　考生作答题目时，要能将自身带入题目情景之中，联系所学知识，动用知识储备进行高效作答。

　　总得来说，面试对考生的能力要求很高，对于社会阅历不足或者性格内向的同学会有一定的难度；还有对心态不够稳、容易紧张的同学也不怎么友好，就像以往的考生说的：“明明知道答题思路，但一上场，大脑空白一片，说话卡顿。”

　　其实，说到底还是缺乏面试经验和练习，在这广东华图也提醒各位进入惠州市未成年人救助保护中心（惠州市反家庭暴力妇女儿童庇护中心）面试名单的同学应尽早学习面试，毕竟目前距离面试所剩时间也不长，备考还是要尽早。

2024广东省事业单位统考面试的猜想

　　一、回顾过去的面试形式

　　众所周知，2023年以前的广东事业单位统一考试面试形式五花八门，既有教师岗的试讲、说课，也有医疗岗的技能，更有大多数人所熟悉的普遍岗的结构化面试。

　　我们现在主要围绕结构化面试展开讨论，这是当前事业单位面试的主流。

　　但是也非常复杂。

　　一般来说很少再见20分钟4道题目的考试形式了。现在以15分钟、10分钟考试时间，两道题目、三道题目为主。

　　具体到各地，又会有各种不同的考场上的表现。

　　有考官念题目的，有可以看题本的；有有纸和笔的，也有没有纸和笔的。

　　存在的共性是：基本都不用站着来回答了，坐着更显人性化；同时，不管是两道题目还是三道题目，综合分析题在这里面都占了大头。

　　二、观察刚刚过去的省考面试形式

　　有很多小伙伴纷纷问，这次的省事业单位统一面试，会不会参考刚刚过去的省公务员面试的形式，也就是所谓的材料结构化?

　　个人认为可能性不高。

　　首先，本次省公务员面试，其组织由省统一组织。而事业单位面试是各地自行举办，一直以来，事业单位面试与公务员面试就存在着若干不同之处。过去省公务员面试采用了无领导的形式的时候，基本上大部分地方事业单位面试依然采用结构化面试。

　　其次，考试经费和人力物力的方面也要充分考虑。毕竟花小钱办大事，这是我们的宗旨。材料结构化直接增加了大量的人力物力，增加了财政经费的支出，事业单位面试有没有必要做，这值得打个问号。

　　再次，出题是个问题。公务员面试采用材料结构化，其统一出题的形式没有太大问题。但是由于事业单位面试是各地自行组织，如果要委托一个考试机构为不同的时间、不同的地方出不同的题目，就会带来较大难度。

　　三、侧重看已经公布的面试形式

　　所以，我们不妨看看刚刚发布的各地的面试公告，从中查找蛛丝马迹。

　　就目前来看，各个地方已经发布了一些面试公告，最早的有5月底，但是大部分都集中在6月上旬。

　　核心的内容，经过我认真的梳理，发现其共性如下：

　　时间基本15分钟，内容明确结构化。

　　我们知道，刚刚考的省公务员面试是10分钟、备考10分钟面试，这就说明两者大不相同。

　　当大部分公告都用这样的表述方式，那就意味着，这已经成为本次面试的共识。

　　四、对即将到来的面试形式的判断

　　所以，我们对这次省事业单位统一招考面试的基本判断如下：

　　一是基本采用结构化面试，而且大概率不使用材料结构化。

　　二是基本都使用15分钟，三道题目。

　　三是其考察的题目，大概率有1题综合分析、1题计划组织、1题人际关系或者应急应变。

　　值得注意的是，与公务员面试不同，人际关系题型在事业单位中还算是重点；此外，事业单位面试，一般不会考执法类、大型应急应变类题型。

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