广东省医疗岗事业单位面试试题_广东人力资源和社会保障局网站

2023-06-14 18:05 广东人事考试网来源：广东华图

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【医疗岗】2023乘风而上，来华图见“医”面统招面试大礼包
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　　首先公告有提到，集中招聘面试形式由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。

　　根据往年的面试试题，广东医疗事业单位考试出题相对较为多样化，如结构化题、专业题、技能操作等，但一般采用结构化面试形式较多。”

　　结构化面试是医疗事业单位考试中最常见的一种形式，整体考试形式已较为成熟。相比而言，这种考试形式优点显而易见，如考试内容和流程较为固定、便于考官操作、面试要点突出等，且面试测评项目、参考话题、测评标准及实施程序都是经过科学分析确定的。

　　随着医疗卫生结构化面试的日益完善，整体的结构化面试的题型框架已较为稳定，即由人际能力、执行能力、认知能力三大模块构成。但近几年的考题显示，在传统的能力考查上，也出现了新的形势变化。

　　★考情规律：能力叠加考查，题型交叉明显

　　医疗事业单位考试面试试题除了延续传统外，各模块之间的界限也越来越模糊;对于考生而言，题目更加灵活;如“上夜班时，你的一名带教实习生因为粗心给患者打了两次胰岛素，作为带教老师你该怎么办?”此题不仅要求考生能够具备突发性事件的执行能力，还应具备工作关系的处理能力，显然这样就加大了考生在答题时的难度。

　　因此考生在答题时应灵活应对，目标是以患者为中心，抢救生命为先，具有医务人员的服务意识，做到妥善处理。避免出现模板和套话，切勿啰嗦，也只有这样才能打动考官，取得高分。

　　★考情规律：结合医学专业知识

　　除了利用能力叠加的方式来增加考试难度外，在考题中还直接出现专业知识的考查。考查专业知识的方式主要有两种：一种与突发事件处理相结合。如“你正在值班，有位患者在你面前晕倒了，你该怎么做?”，这类考题既需要考生根据当时的情况，做出有序处理，又需要结合临床实际回答出临床处理办法，如病情的评估及采取的紧急抢救方式等。另一种考查形式则是专业知识口述或进行技能操作。如“口腔护理的评估和注意事项”或“技能操作：穿脱隔离衣”。

　　2022年6月18日深圳大鹏新区事业单位面试试题

　　1.五一露营爆棚拥挤，问看法。

　　2.官方上线微信小程序，有用户被骚扰，作为工作人员小李与他沟通。

　　3.干部要下社区做活动，领导让你负责组织安排。

　　【医疗结构化面试题目】.5.据媒体调查,中国患者平均就诊时间长达17.2分钟,其中排队时间占据了75%以上,一个医生一天要看上百个病人,大多的病号面诊仅仅几分钟时间。排队检查几小时医生看病几分钟的现象普遍存在,对此你怎么看?

　　【参考解析】

　　随着全民健康和健康中国的提出,人民群众更加注重自己的身体健康,我国医院看诊人数不断增加,但是“医荒”却一直得不到解决,这加重了我国看病难问题,于是便出现了排队几小时看病几分钟的现象,这应该引起我们的重视,不及时解决不仅会加剧医患矛盾,加重医生就诊负担,也难保看诊的质量,更是对患者的不负责任。出现这种现象的原因我认为有以下几点:

　　第一,医疗体制不健全,医疗资源分配不均,优质的资源偏向大医院,导致更多的人只愿意到大医院看病,便出现了“医院人满为患,小医院门口罗雀”的情况,加剧了大医院的就诊压力,医生时间短任务重没有更多时间进行看诊。

　　第二,我国老龄化的加重,三胎政策的开放,生活节奏的加快,社会压力的增大都让病人的数量不断增加,但由于医疗行业风险大,就业压力大,培养时间长,

　　加之学校医学人才培养较少导致我国医务人员一直处于缺失状态,医生少病人多无法花更多时间给患者看病。

　　第三,部分医生对患者不负责,思想道德素质低下,对于看诊只是敷衍草草了事,不会重点去询问患者的主诉和症状。还还有一部分医生自身业务能力差,对于视触叩听等体格检查掌握不到位,只能依赖机械检查,出现看诊时间过短的现象。

　　正如我们所看到的,产生这种社会现象的原因是多方面的,与国家和个人息息相关。因此,要想改变这个现状,应该各方共同努力,做好做实以下几个方面:

　　第一,国家应优化资源配置,让资金、设备、人才向基层医院倾斜,使优质资源下沉。提高基层医院的福利待遇,吸引更多人才到基层参加工作,并完善基层医院的设备技术,增加基层医院科室分配,做到哪里病哪科治。同时医院应该贯彻落实分级诊疗制度,做好转诊工作,积极宣传常见病知识,改善群众的就医观念,做到“小病不出县,大病不出市,疑难杂症到综合”。

　　第二,对于我国医疗人才缺乏,应该各方共同努力。国家继续完善医疗体制,改善医疗环境,进行医院与学校的定向招生,在报考医学专业时适当降低分数。学校不能过多偏向热门专业,应该均衡培养人才,为增加我国医疗人才做出努力。媒体也应对医疗行业进行正向引导,让更多的人了解这个行业,避免出现更多“学医不当医”的现象。

　　第三,医院加强对医务人员的监督,对于对患者不负责的人员加大惩处力度,定期抽查医生的看诊情况,多进行相关医德医风的培训演讲考试。医生更应该规范自身的行为作风,不断学习业务知识,增强自身诊断能力做到打铁还需自身硬,不过多依赖于器械,充分了解患者主诉症状对症下药,不开大检查大处方。

　　俗话说“宁可架上药生尘,但愿世间无疾苦”,我相信有了医生的努力、医院的监督、国家的支持,医疗环境会更加和谐,我国能够更快实现全民健康,打造健康中国。

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　　各岗位面试形式

　　综合岗：往年基本都是结构化面试，但不排除某些地区是无领导小组讨论，虽然去年、今年公告中没出现无领导的字眼。

　　教师岗：教师岗的主要面试形式有：结构化面试、试讲、说课。

　　其中结构化分两种情况，有的地区是教师结构化，有的地市是普通结构化;试讲跟说课方面，有的地方就直接试讲或者说课，有的地方是说课+回答问题或者试讲+回答问题。

　　医疗岗：主要有结构化面试、专业知识、实操等，结构化也是有两种情况，一种是普通结构化，一种是以医疗为背景的结构化，专业知识、实操主要是考与医疗专业相关的知识。

　　接下来的流程有>>>1.入围面试人员。在笔试合格的应聘人员中，根据成绩高低和岗位招聘人数按1:5的比例确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:5比例的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员。

　　入围面试人员名单、面试合格分数线在招聘单位或其主管部门门户网站公布。

　　2.资格审核。面试前，招聘单位或其主管部门将对入围面试人员是否符合本公告基本条件及招聘岗位具体条件进行现场资格审核。资格审核贯穿本次招聘全过程。

　　入围面试人员未按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃;证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。

　　因入围面试人员面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，招聘单位或其主管部门在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补入围面试人员。

　　3.面试组织。面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。

　　2023广东事业单位集中招聘考试总成绩计算

　　考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位或其主管部门另行组织面试。

　　2023广东省事业单位集中招聘笔试5月21日结束，留给大家准备面试的时间真的不多了，大家要赶紧准备面试啦！时间稍瞬即逝，准备参加2023年广州医科大学附属脑科医院事业编考试的伙伴们，现在必须要将广东事业单位面试备考复习列入重点日程。点击领取>>>2023广东事业单位集中招聘面试大礼包，提前备考。