2021年广东事业单位结构化面试考试题目_广东考录网

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　　2023年广东医疗岗招聘面试备考往年的面试题目在哪看? 2022年广东事业单位面试考试试卷在此发布。本文广东事业单位面试试题来自考生回忆，广东华图事业单位考试栏目将整理发布广东事业单位面试真题、广东事业单位面试题目、医疗岗招聘面试题目供大家参考!

【医疗岗】2023乘风而上，来华图见“医”面统招面试大礼包
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　　首先公告有提到，集中招聘面试形式由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。

　　根据往年的面试试题，广东医疗事业单位考试出题相对较为多样化，如结构化题、专业题、技能操作等，但一般采用结构化面试形式较多。”

　　通过对医疗事业单位面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目考查方向大体分为 以下三类：人际能力、执行能力、认知能力。通过对近三年的面试真题的分析研究，我们总 结出医疗事业单位面试结构化试题分布规律。从近年试题总数来看，各类题型所占比例如下图所示：

　　结构化面试是医疗事业单位考试中最常见的一种形式，整体考试形式已较为成熟。相比 而言，这种考试形式优点显而易见，如考试内容和流程较为固定、便于考官操作、面试要点 突出等，且面试测评项目、参考话题、测评标准及实施程序都是经过科学分析确定的。

　　随着医疗卫生结构化面试的日益完善，整体的结构化面试的题型框架已较为稳定，即由人际能力、执行能力、认知能力三大模块构成。但近几年的考题显示，在传统的能力考查上， 也出现了新的形势变化.

　　2022年8月27日交通运输部南海航海保障中心事业编面试

　　1.出现了很多以流调的诈骗，严重影响了疫情防控和疫情工作的推进，你怎么看?

　　2.刚入职单位的同事，在工作中喜欢运用网络热词和表情包，这引起同事们的反感，作为同事，你怎么处理?

　　3.你带领几名同事去开展调研会和研讨会，但是你身体不适，你可能无法参加，你如何处理?

　　4.出言循正理，行事合民心。这句话对你有何启示，结合你的报考岗位，谈谈你以后如何开展实际工作。

　　五、综合分析

　　例题 1：针对医疗暴力，将肇事者加入黑名单不给其治疗，你怎么看?

　　【参考解析】

　　在暴力伤医事件频发，医生执业环境恶劣的当下，建立暴力伤医者“黑名单”制度，是 为了让那些扰乱医疗环境的不良现象受到限制甚至惩戒，也有助于维护医疗秩序，是保护医 务人员、维持医院正常诊疗秩序的一种手段。但是，对于医疗黑名单，是否能够改善医患关 系，我们应该理性的看待。

　　医疗黑名单和航空黑名单不同，我不能坐航班，还可以坐火车和汽车，可以选择其他的 交通工具，而禁止就诊这样的黑名单建立，就意味者违法者没有就医的权利了，这是与人道 主义的精神不相符的，很可能加剧了医患的矛盾。对此，改善医疗环境，降低医疗暴力事件 的发生要从根本上解决问题。首先，医疗机构应当持续改进服务工作，始终坚持以患者为中 心，改善就医环境，优化服务流程，全面开展实名制诊疗，提升医疗质量，严格执行诊疗规 范和操作指南，保证患者安全。第二，医院应该建立特殊人群就医接诊制度，遇有醉酒、精 神或行为异常患者就诊，要安排保卫人员陪诊，一旦出现突发情况立即采取果断措施，确保 医务人员及患者安全。第四，医疗机构应当做好涉医矛盾纠纷排查处理，二级以上医院必须 设立专门部门受理群众投诉，主动排查医患矛盾纠纷，及早调处化解。对多次反映诉求、有 过激行为或扬言伤医等有较高安全风险的人员，应当予以重点关注并及时向属地卫生计生行 政部门和公安机关报告。第五，每次政府下发的文件和法规都是态度鲜明的，严厉打击涉医 犯罪行为，但在具体执行过程中往往就变了味，有法不依，执法不严，导致这些法律和法规

　　形同虚设，希望有关部门能够严格执法，不打折扣，真正遏制涉医违法犯罪行为。

　　医者父母心，因此，医疗黑名单并不能从根本上改变医患矛盾，健康的运行机制和监督 机制才是最重要的。

　　结构化面试是一个什么样的面试? 结构化面试是一个比谁能把话说得更清楚的面试我们要做的便是是：最大限度把自己的思考 、见解 、方案 、措施有节奏的 、清晰的 、完整的表述给考官 ，让考官轻松且快速地把握你的意图 。

　　一、整体结构：结论先行，自上而下的表达观点。

　　有些同学很能表达，总是侃侃而谈， 自己说的慷慨激昂，别人却不知所云 。

　　仔细听内容想说的话太多，但内容太过于分散，不会归纳，导致听起来脑袋突突的疼 。可想而知，这种看似“沉浸似”的表达往往分数不高 。万能的答题公式“观点——阐述——总结”结论先行，让考官清晰地了解到我们想要说什么，

　　以此为线索，才能快速的理清后续围观该观点的逻辑和示例，才能够更加准确无误的将自己的观点表达给考官 减少表达的成本， 降低理解的误区 。

　　二、答题内容：重在落实，展现解决实际问题的能力。

　　面试的目的是为了筛选出最合适岗位的工作人员，所以表现出的处理问题的能力都至关重要，任何不以机关实际工作为前提的分析和答题都是瞎扯淡 。。

　　什么样的答案能展示解决问题的能力呢?

　　首先，答案要有代入感，符合生活中处理事务的逻辑想象自己如果是该工作者处理题目中的问题，就像一个普通人一样，按照正常的思考逻辑即可 。毕竟“你我皆凡人，都在人世间”，大致的思路都是大同小异的。这样既可以大大的降低我们思考的难度呈现思考维度，同时，这样的答案也符合我们处理现实生活中事物的逻辑。

　　其次，答案结合个人生活经验，突出个人思维与能力

　　千篇一律不如万一挑一， 公务员看中的是处理事务的能力，而这个能力往 往体现在在我们成长背景 、学习 、生活甚至工作中 。所以，为了体现我们与众

　　不同与独具一格的气质和能力，必须结合个人生活经验，同时也能体现将我们的理念在生活中践行 ，大大的加深考官对你的印象，疯狂的提升好感 。

　　再次，答案重在解决问题，解决本质问题也就是利益问题我们在分析题目是，往往会看到矛盾，却怎么也解决不好，其实主要的原

　　因是我们提供的解决方案没能解决本质的问题，而大多本质的问题，其实就是利益问题。站在角色的立场思考真正的需求，通过平衡各方利益，达到和谐共处，促进社会发展

　　最后，答案要可操作性 、突出细节方显本领。

　　比如，“你和老同事参加一个座谈会，老同事突发疾病，你怎么办?”，这是一道应急应变题，很多同学都能想到“生命至上”需要立即联系 120。但这大部分都能想到的点决不能成为你的亮点，如何让考官眼前一亮，你就可以对

　　拨打急救重点的电话进行详细的阐述 。“本着生命至上的原则，我应当在第一时间联系现场的医疗队伍，做好初步的诊断 ，为进一步送医争取更多的时间 。

　　同时，拨打 120，并告知老同事现在的情况，发病的时间 、是否意识模糊等症状，方便医护人员携带相关急救工具，帮助其快速掌握情况 。”对策更加细节，分数直线上升 。

　　三、表达技巧：重交流，而非单方面传递。

　　答题像背书，流畅却没有感情，这是很多考生的通病 ，可是明明聊天聊得好好的，一到“考生开始答题”就像导演按了“开机”键，可是难过的是，一开机就宕机 。多多揣聊天的于此，找到说话的状态，成就更好的自己 。

　　总之 ，要想拿到好成绩，一般都是 ，思路优先，观点鲜明 ，即你能完整地 表

　　达你的观点 。内容紧跟其后，充分详实，即你的陈述饱满而不单薄，有说服力而有理有据 。角度新颖，即你的陈述能不落窠臼，让考官眼前一亮 。收缩自如 ，即有内容，也能在规范时间内点到而止 。

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