2023年广东事业单位统考紫金县水墩卫生院招聘面试试题

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　　紫金县水墩卫生院招聘的“从事护理工作。从事护理人员工作。从事临床护理工作。从事护理辅助工作。从事临床精神科护理相关工作。从事精神心理临床护理相关工作。从事内外科临床护理相关工作。从事临床护理等相关工作。从事儿科临床护理工作…………。”等等岗位性别分类来说，是属于“医疗岗”。

　　首先公告有提到，集中招聘面试形式由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。

　　根据往年的面试试题，广东医疗事业单位考试出题相对较为多样化，如结构化题、专业题、技能操作等，但一般采用结构化面试形式较多。”

　　结构化面试的特点

　　>>>考题规范化

　　1.测评要素一般根据拟任职位的要求提取，编制招录一般为 5-7 个测评要素;

　　2.针对测评要素编制问题，每个问题一般对应 1-2 个测试要素，给出评分标准;

　　3.对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;

　　4.有统一的评分量表。

　　>>>考官规范化

　　1.考官由 5-9 人组成，其中 1 名主考官，一般由组织、人事部门、卫计委、

　　用人单位中具有一定资质的人员担任;

　　2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问，或以题本形式呈现给考生;

　　3.考官独立打分，不可商讨。多采用体操打分的方式记面试总成绩，即为去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下的分数取平均值;

　　4.考官衣装要得体。

　　>>>考务规范化

　　1.统一严格的考试组织管理;

　　2.统一的面试程序;

　　3.统一的评分标准和评定量表;

　　4.每个应试者面试时间大体相同，3 道题/10min。也有个别地区存在 3 道题/15min，或 3 道题/5min。具体情况请参考当地考情信息。

　　5.形式：大多数地区，采用考官读题，学生有题本的方式进行。也有部分地区存在现场抽题的考试形式或者也有候场时看题目，并略作准备，考生进场直接答题。

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　　【医疗结构化面试题目】.10.当下,奶茶已经成为年轻人的一种日常饮品。但一些年轻人把奶茶当白开水喝,如近日,某地一小伙因过量喝奶茶被送进ICU,医生在他身上检查出糖尿病、高血压等近10种疾病。对此,你怎么看?

　　【参考解析】

　　随着经济的高速发展,人民生活水平的不断提升,奶茶几乎已经成为当代年轻人的“标配”,无论是逛街、下午茶还是工作,奶茶出现的频率越来越高奶茶已经成为了现在年轻人日常生活中必不可少的一部分。而且生活中流传着:没有什么是一杯奶茶解决不了的,如果有那就两杯。很多年轻人都是靠奶茶在“续命”,但是奶茶的出现既有利又有弊端,我们应理性客观的看待这个问题。

　　奶茶的出现带来的有利方面是以下几点:

　　第一,对于大量年轻人来说,喝奶茶是一种能够交流情谊的一种社交手段和沟

　　通工具。喝奶茶可以丰富大众的生活,而且能减轻工作压力。

　　第二,推动了奶茶市场的扩大,也吸引了越来越多的企业布局这一市场,各种奶茶品牌的入驻。

　　第三,很多知名奶茶品牌上市,既促进电商平台的发展,也促进国民经济水平的提升。

　　但是它也存在很多的弊端,我认为有以下几点。

　　第一,奶茶本身有比较突出的问题就是含糖量较高、咖啡因含量较高、甚至还可能会含有反式脂肪酸。饮用过多的奶茶可能会导致肥胖、失眠等问题。

　　第二,商家的恶性竞争,产品质量参差不齐,食品安全问题堪忧,为了吸引年轻人放大量的香精。以及从制作上来看,奶茶门店普遍存在诸多问题,比如后厨杂乱、制作台脏乱、原材料储存不当等。

　　第三,食品监督管理局的检查惩罚力度过小,没有定期抽查或者严厉打击不良商家。导致一些商家不顾及消费者的身体健康而追本逐利。

　　为了避免奶茶成为当代年轻一族的“精神鸦片”,我觉得可以从以下几个方面入手改变这一现状:

　　第一,每一位消费者应该选取高品质的商家进行选购,理性适量的购买。奶茶只作为我们生活的调味品,而不能成为必需品,还是要把自己的身体健康放在第一位。

　　第二,商家应该根据当下消费者的喜好进行产品研发。从口味、包装、营销等多方面进行改变,尤其应该制作一些绿色健康的饮品,打动消费者的味蕾,让消费者真正接纳,以增强品牌的竞争力。

　　第三,食品监督管理局应该肩负起职责,不定期抽查商家的环境卫生、物品原料、价格等是否符合标准。对于不符合国家质量安全要求的商家予以严惩,可以进行罚款或者吊销营业执照等。

　　第四,媒体应该大力宣传积极健康的生活方式,可以采取线上线下共同宣传,以及让明星对青年人有正确的引导作用。倡导每个人是自己健康第一责任人的理念,激发居民热爱健康、追求健康的热情,养成符合自身和家庭特点的健康生活方式,合理膳食、科学运动、戒烟限酒、心理平衡,实现健康生活。

　　通过多方共同努力,我相信只要每个人都迈出一小步,整个社会一定会前进一大步,让我们共同为健康中国的推进贡献出属于自己的一份力量。

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　　各岗位面试形式

　　综合岗：往年基本都是结构化面试，但不排除某些地区是无领导小组讨论，虽然去年、今年公告中没出现无领导的字眼。

　　教师岗：教师岗的主要面试形式有：结构化面试、试讲、说课。

　　其中结构化分两种情况，有的地区是教师结构化，有的地市是普通结构化;试讲跟说课方面，有的地方就直接试讲或者说课，有的地方是说课+回答问题或者试讲+回答问题。

　　医疗岗：主要有结构化面试、专业知识、实操等，结构化也是有两种情况，一种是普通结构化，一种是以医疗为背景的结构化，专业知识、实操主要是考与医疗专业相关的知识。

　　接下来的流程有>>>1.入围面试人员。在笔试合格的应聘人员中，根据成绩高低和岗位招聘人数按1:5的比例确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:5比例的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员。

　　入围面试人员名单、面试合格分数线在招聘单位或其主管部门门户网站公布。

　　2.资格审核。面试前，招聘单位或其主管部门将对入围面试人员是否符合本公告基本条件及招聘岗位具体条件进行现场资格审核。资格审核贯穿本次招聘全过程。

　　入围面试人员未按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃;证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。

　　因入围面试人员面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，招聘单位或其主管部门在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补入围面试人员。

　　3.面试组织。面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。

　　2023广东事业单位集中招聘考试总成绩计算

　　考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位或其主管部门另行组织面试。

　　2023广东省事业单位集中招聘笔试5月21日结束，留给大家准备面试的时间真的不多了，大家要赶紧准备面试啦！时间稍瞬即逝，准备参加2023年广州医科大学附属脑科医院事业编考试的伙伴们，现在必须要将广东事业单位面试备考复习列入重点日程。点击领取>>>2023广东事业单位集中招聘面试大礼包，提前备考。

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（编辑：广东华图）