广东统考成绩已出!_广东2022事业单位统考笔试出成绩了吗
2022-08-08 13:59 广东人事考试网 来源:广东省事业单位公开招聘信息管理系统
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2022年广东事业单位集中招聘公告(14008人)笔试时间是2022年07月23日,2022年广东事业单位统考笔试成绩公布了!在此预祝各位考试顺利考取理想职位,迎来灿烂的编制生涯!方便广大考生查询自己的成绩。华图教育带来的2022广东统考成绩查询入口,点击下方入口即可查询!
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友情提示:知道成绩之后需要继续关注“笔试合格分数线公告”与“面试公告”根据公告,我们可以知道面试形式采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行,也就是不同类型(综合岗、教育岗、医疗岗)的岗位面试形式是不同的。下面我们来看下2021年的事业单位集中招聘面试公告或笔试合格分数线通知【仅供参考】
根据《广东省事业单位2021年集华图开招聘高校应届毕业生公告》的要求,经研究,划定揭阳市揭东区笔试合格分数线为55分,现予以公告。
有关资格审核具体事项,将在近期由各招聘单位或其主管部门直接通知考生办理。
中共揭阳市揭东区委组织部
揭阳市揭东区人力资源和社会保障局
2021年10月21日
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单位组织老带新活动,安排你带着两个新人:一个是小蒋,另一个是小丁。小蒋工作很麻利,但是他总喜欢命令指挥别人干事,也不会照顾小丁的情绪;而小丁做事很拖沓,因此,小蒋和小丁产生了一些矛盾。请问你会怎么处理?
【参考解析】
单位安排我带领两位新同事,我有责任对他们的工作进行指导和监督。现在两个人由于工作方式的问题产生了一些矛盾,如果不及时解决,不仅会影响部门内部和谐融洽的氛围,也会影响相关工作的顺利开展。所以我会这样来处理:
第一,与小蒋单独沟通,帮助其做出改进。我会先对他前段时间的工作表现进行表扬,肯定他工作高效且执行能力很强。同时,听取他的相关工作看法。在恰当时机,也会委婉指出他工作方式的不当之处,告诉其要尊重同事,每位同事都有自己的闪光点。同事之间应该是相互配合协作的平等关系,可以给同事提建议或想法,但要注意表达方式,照顾下同事的感受。希望他能正确认识和对待这个问题,与小丁消除隔阂,融洽关系。
第二,与小丁及时交流,帮助其不断进步。一方面,我会先询问小丁对前段时间工作的看法,肯定其付出和努力,但是工作效率不是很高,是不是还有些工作不太熟悉的地方。比如业务不熟练、不会使用办公软件还是工作没有计划。对于这些问题,不要顾虑,可以随时来找我沟通,或者向其他有经验的同事请教。作为工作人员,要保障好工作效率,拒绝拖沓。小蒋那边我已经与其沟通,接下来他会注意照顾同事的感受。希望小丁不要过于在意,继续配合好同事之间的工作。
第三,与他们两人一起召开一次沟通会议。向两个人说明接下来的工作任务和要求,明确两个人的任务分工,提醒他们要积极沟通,互相协作。要以集体为重,工作交叉的部分要集思广益,各自负责的部分完成后交由对方审核。这样既可以避免出错,两个人也能互相学习和交流,保证工作的顺利推进。
第四,跟进两位新同事工作情况,适时提供指导和帮助。随时了解小蒋和小丁的工作进度,发现问题或他们提出的问题,及时给予指导。同时,系统并且有计划地教给他们业务知识和其他工作技能,帮助他们更好地完成工作。
通过这次事件,我也要从中吸取经验教训,以身作则,严于律己。
一、结构化面试
结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据科学制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被测试者进行语言交流,对被测试者进行评价的标准化过程。
(一)结构化面试之三大规范
1.考题规范化
(1)测评要素一般根据拟任职位的要求提取,参照公务员招录一般为5-7个测评要素;
(2)针对测评要素编制问题,每个问题一般对应1-2个测试要素,给出评分标准;
(3)对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
(4)有统一的评分量表。
2.考官规范化
(1)考官由5/7人组成,其中1名主考官,一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
(2)问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问;
(3)考官独立打分,采用“体操评分制”,去掉最高和最低的打分,剩余考官的打分平均分为考生最终成绩,保留小数点后两位;
(4)考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性,不能带有明显的个人主观倾向;
(5)考官衣装要得体。
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面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要,采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试时间和地址将由招聘单位或其主管部门另行发布公告进行通知。面试备考推荐参考2022广东事业单位集中招聘面试通关大礼包、广东事业单位面试题目+面试技巧·往年试题·热点三合一2本(点击标题进入下单)。
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