【已经开通查询】2022广东省事业单位集中招聘高校毕业生笔试成绩查询入口—2022年广东省事业单位集中招聘考试笔试成绩查询入口

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　　2022年广东省集中招聘高校毕业生笔试成绩查询入口在2022年8月2日23点开放了，考生可通过登录“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”查询本人笔试成绩及岗位排名。

　　2022年广东省集中招聘笔试成绩晒分系统

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　　【查询入口】2022广东事业单位统考笔试成绩查询入口

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　　【面试公告】2022年广东省事业单位集中招聘高校应届毕业生考试面试名单和公告

　　2022集中招聘笔试合格分数线划定

　　笔试合格分数线由县级以上事业单位人事综合管理部门在统筹考虑本地区事业单位人才需求及聘用人员基本能力水平的基础上分别划定。

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　　(三)面试

　　1.面试对象。在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:5比例确定面试对象。笔试合格考生人数未达1:5比例的，按实际合格人数进入面试。

　　参加面试人员名单、面试合格分数线在招聘单位或其主管部门门户网站公布。

　　2.资格审核。面试前，招聘单位或其主管部门将对面试对象是否符合本公告基本条件及报考岗位具体条件进行现场资格审核。面试对象未按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃;证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。

　　3.面试组织。面试采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排详见面试公告，面试公告会另行发布。

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　　1.目前有些单位存在一种情况，有的人只说不干，有的人只干不说，但是领导们往往只提拔那些只说不干的人。对此你怎么看?

　　【参考解析】

　　题目中所说的“领导们往往只提拔那些只说不干的人”，我觉得是一个不好的现象。长此以往，会造成劣币驱逐良币的导向，我们不能让只干不说的人流汗又流泪，必须及时发现问题，改变这种用人现状。

　　如果只说不做这种现象长期存在会带来很多危害：第一，不利于员工自身的成长，更无法胜任领导和人民群众赋予的重任。第二，只说不做会让那些只干不说的人寒心，会产生心理落差和不平衡感，进而导致同事之间产生矛盾以及不和谐的氛围。第三，更会使整个单位团队的工作效率降低，也违背了服务型政府的形象。第四，如果领导只提拔只说不干的人会打消那些实干者的积极性，久而久之，单位只会是一潭死水，在单位内部会形成恶性循环的现象。

　　究其背后的原因，我认为有以下几点：其一是部分工作人员形式主义和官僚主义的思想根深蒂固，认为说的好就等于做的好，并没有树立正确的政绩观和服务观念。其二更反映出部分单位监督机制不健全，没有对只说不做的行为进行有效的约束，让那些投机取巧的人钻了制度的空子。其三是单位选人用人机制不科学，只看汇报工作的好坏，并不侧重实绩的考察。其四领导并没有尽到全面了解下属关心下属的责任与义务。

　　为了改变单位的工作氛围和选人用人机制，我觉得应该从以下几个方面改进。

　　第一，要加强思想教育。定期开展思想教育大会，值此共产党成立100周年之际，我们要深入学习党史，牢记初心使命，学习老一辈艰苦奋斗、无私奉献等精神，坚定工作人员的理想信念。

　　第二，要完善工作的奖惩机制，让只说不干的人端正态度，让肯干的人得到应有的回报，比如说在考核时既要注重显绩也要看中潜绩，进行多维度的考核。

　　第三，要完善选人用人机制。在选人的时候不仅要看下属汇报工作时说了什么，更要看平常做了什么，也要听取其他同事的评价，全方位衡量一个人的能力。

　　第四，领导也要尽到自己的责任与义务。平常除了统筹整个单位的工作外，还要对自己的下属多了解、多沟通、多关心，这样提拔人的时候才不会误判。

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【汇总】2022年广东省事业单位招聘考试相关信息
	考试安排	招考信息	时间安排
	公告	2022广东省事业单位考试公告	3月14日
	职位表	2022广东事业单位考试职位表下载	3月14日
	备考资料	往年统考广东事业单位面试题目	纸质图书
	报名入口	广东省事业单位公开招聘管理信息系统	3月28日9:00至3月30日16:00
	准考证打印	2022广东事业单位招聘准考证打印入口	7月20日9:00起
	成绩查询	2022广东事业单位招聘成绩查询入口	2022年8月2日23点起
	分数线	2022广东事业单位招聘笔试合格分数线
	面试名单	2022广东事业单位招聘面试名单
	历年考题	广东省事业单位招聘历年面试考题及解读
	辅导课程	广东省事业单位招聘辅导课程

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（编辑：广东华图）