2022珠海市汇力人力资源服务有限公司招聘协管类工作人员总成绩公告
2022-07-15 09:02 广东人事考试网 来源:广东省人民医院珠海医院
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珠海市汇力人力资源服务有限公司面向社会公开招聘协管类工作人员已于2022年7月13日上午完成,现将成绩公布如下:
序号 | 岗位 | 准考证号 | 3000米体能测试成绩 | 面试成绩 | 总成绩 | 备 注 |
1 | 应急救援队员 | 2022071301 | 32.00 | 38.16 | 70.16 | 入围体检 |
2 | 2022071302 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 缺考 | |
3 | 2022071303 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 缺考 | |
4 | 2022071304 | 32.00 | 36.48 | 68.48 | 入围体检 | |
5 | 2022071305 | 32.00 | 26.88 | 58.88 | ||
6 | 2022071306 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 缺考 | |
7 | 2022071307 | 32.00 | 46.80 | 78.80 | 入围体检 | |
8 | 2022071308 | 30.00 | 26.88 | 56.88 | ||
9 | 2022071309 | 34.00 | 0.00 | 34.00 | 面试缺考 | |
序号 | 岗位 | 准考证号 | 800米体能测试成绩 | 面试成绩 | 总成绩 | 备 注 |
1 | 协管队员 (女) | 2022071310 | 32.00 | 54.96 | 86.96 | 入围体检 |
2 | 2022071311 | 32.00 | 44.40 | 76.40 | ||
3 | 2022071312 | 32.00 | 6.48 | 38.48 | ||
4 | 2022071313 | 32.00 | 33.12 | 65.12 | ||
5 | 2022071314 | 36.00 | 46.92 | 82.92 | ||
6 | 2022071315 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 缺考 | |
7 | 2022071316 | 32.00 | 48.72 | 80.72 | ||
8 | 2022071317 | 36.00 | 47.16 | 83.16 | ||
9 | 2022071318 | 34.00 | 41.28 | 75.28 | ||
10 | 2022071319 | 34.00 | 52.80 | 86.80 | 入围体检 | |
11 | 2022071320 | 30.00 | 36.84 | 66.84 | ||
12 | 2022071321 | 28.00 | 37.20 | 65.20 | ||
13 | 2022071322 | 32.00 | 45.84 | 77.84 | ||
14 | 2022071323 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 缺考 | |
15 | 2022071324 | 36.00 | 55.44 | 91.44 | 入围体检 | |
序号 | 岗位 | 准考证号 | 3000米体能测试成绩 | 面试成绩 | 总成绩 | 备 注 |
1 | 协管队员 (男) | 2022071325 | 32.00 | 51.84 | 83.84 | 入围体检 |
2 | 2022071326 | 34.00 | 53.88 | 87.88 | 入围体检 | |
3 | 2022071327 | 34.00 | 42.24 | 76.24 | ||
4 | 2022071328 | 40.00 | 50.40 | 90.40 | 入围体检 | |
5 | 2022071329 | 34.00 | 54.00 | 88.00 | 入围体检 | |
6 | 2022071330 | 34.00 | 51.12 | 85.12 | 入围体检 | |
7 | 2022071331 | 32.00 | 41.28 | 73.28 | ||
8 | 2022071332 | 32.00 | 48.60 | 80.60 | ||
9 | 2022071333 | 32.00 | 39.48 | 71.48 | ||
10 | 2022071334 | 32.00 | 36.84 | 68.84 |
注:考试总成绩=体能成绩×40% +面试成绩×60%。
体检时间、地点另行通知。
珠海市汇力人力资源服务有限公司
2022年7月14日
原文标题:珠海市汇力人力资源服务有限公司公开招聘协管类工作人员总成绩公告
文章来源:www.jinwan.gov.cn/zwzx/rsxx/gzzk/content/post_3316322.html
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