珠海市商务局公开招聘派出机构合同制职员公告（1名）

2022-04-23 15:58 广东人事考试网来源：珠海市人力资源和社会保障局

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　　根据《珠海市市直机关事业单位合同制职员管理办法(试行)》和珠海市有关规定，我局公开招聘派出机构合同制职员1名，有关事项公告如下：

　　一、招聘单位简介

　　珠海市商务局是市政府工作部门，加挂珠海市口岸局牌子，共有8个派出机构，分别为拱北口岸分局、横琴口岸分局、九洲港口岸分局、高栏港口岸分局、湾仔口岸分局、香洲口岸分局、港珠澳大桥珠海公路口岸分局、青茂口岸分局，承担所在口岸的综合管理、协调服务等相关工作。考生可登录珠海市商务局网站(http://swj.zhuhai.gov.cn/)进一步了解。

　　二、招聘岗位、待遇和资格条件

　　(一)招聘岗位

　　综合事务类三级或四级合同制职员1名，安排在市商务局派出机构统筹使用。

　　(二)工资待遇

　　享受我市市直机关单位综合事务类合同制职员薪酬待遇。

　　(三)资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，政治思想素质好，具有良好的道德修养、较强的事业心和责任感，热爱工作;

　　2.年龄在30周岁以下(1991年4月27日及以后出生)，身体健康;

　　3.综合事务类三级岗位需具有研究生学历、硕士以上学位，或具有大学本科学历、学士以上学位并有3年以上工作经验(工作年限计算截至2022年4月27日);综合事务类四级岗位需具有大学本科以上学历、学士以上学位;

　　4.法学(A0301、B0301)、新闻传播学(A0503、B0503)、计算机(A0812、B0809)、管理类(A1202、A1204、B1202、B1204)专业毕业，专业代码参考《广东省2022年考试录用公务员专业参考目录》(附件1)，所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中相近专业报名，所学专业必修课程须与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单及我单位要求提供的其他佐证材料，由我单位综合研判后确定是否符合报考条件;

　　5.具有较好的写作能力、沟通协调能力、专业素养，熟练使用计算机及办公软件，能承担较高强度工作压力;

　　6.服从工作岗位分配;

　　7.有下列情形之一者不得报名：受过纪律处分的;受过司法机关刑事处罚的;正在接受审查尚未作出结论的;在职的市直机关事业单位合同制职员;不适合在政府部门工作的其他情形。

　　三、招聘程序和方法

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名时间和方式：

　　2022年4月27日至29日(共3个工作日)，报名人员请填写《珠海市商务局派出机构合同制职员报名表》(附件2，须在“本人承诺”栏签名)，身份证、户口本、学历证、学位证复印件扫描，发送至电子邮箱：swjmlw@zhuhai.gov.cn，邮件名称请注明“职员招聘+姓名”。联系电话：2227124(咨询时间为工作日9:00—12:00，14:00—18:00)。

　　报名者以国(境)外学历报考的，还须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。

　　2.资格审查：报名材料经初审符合条件的，通知应聘人员参加现场报名确认查验网络报名时提供的材料原件(考试前一天)及考试;不符合条件的，将回复邮件通知。经审核与报名材料不符的，取消报考资格。考试时间地点将在珠海市商务局网站公布。

　　3.其他事项：符合条件报考人数少于招聘人数的3倍时，不予开考。

　　(二)招聘考试

　　1.笔试(满分100分，合格线60分)：采取闭卷形式，主要考核应聘者基本素质、基础知识、写作能力等。笔试结束后，在笔试合格考生中依成绩高低顺序，按1:5的比例确定面试人员，不足1:5比例的按实际人数进入面试。

　　2.面试(满分100分，合格线60分)：面试采取结构化面试方式，主要考核应聘人员履行岗位职责所需具备的素质与能力。评分、统分当场完成，现场公布面试成绩。面试时间及地点另行通知。

　　3.总成绩计算：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，成绩分数均按四舍五入保留小数点后1位。根据面试合格考生总成绩从高到低按职位招聘人数等额确定拟聘人员进入体检和考察环节，如成绩并列者，以面试成绩高者优先，如面试成绩相同，按面试主考官评分高低顺序确定。

　　考生笔面试成绩、总成绩、进入体检和考察环节人选名单于面试后5个工作日内在珠海市商务局网站公布。

　　(三)体检和考察

　　1.体检：在指定的本市县级以上综合性医院进行，具体参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，体检费用由报考者自理。体检时间另行通知。体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检。

　　2.考察：体检后，对体检合格者进行考察并进行资格复审，具体参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行。主要考察应聘者思想政治表现、道德品质、身心健康、人际沟通等方面的情况。

　　(四)确定拟聘人员