2022年广东韶关市曲江区信息中心面向社会招聘政府购买服务工作人员的公告

2022-03-04 10:38 广东人事考试网来源：韶关市曲江区人民政府

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招聘公告：2022年广东韶关市曲江区信息中心面向社会招聘政府购买服务工作人员的公告
公告来源：韶关事业单位招聘网	招聘人数：1人
报名时间：详见公告	考试时间：另行通知
韶关华图咨询电话：0751-8228622	在线咨询：

　　韶关市曲江区信息中心面向社会公开招聘政府购买服务工作人员的公告

　　韶关市曲江区信息中心为曲江区政务服务数据管理局下属副科级事业单位，主要负责区电子政务网络、政务系统、区政府门户网的安全运维及网站信息更新等工作。因工作需要，现向社会公开招聘政府购买服务工作人员1名。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位和薪酬待遇

　　本次招聘工作人员1名。主要工作内容为协助开展日常信息化建设工作。用工形式为政府购买服务(办理劳务派遣)，薪酬待遇为4.5万元/年/人(含五险)。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法;

　　(三)具有良好的思想政治素质、道德品质，工作责任心强，遵纪守法、品行端正，严守工作纪律、组织纪律和保密要求;

　　(四)年龄在20周岁以上、40周岁以下(1982年3月至2002年2月期间出生);

　　(五)全日制大专或以上学历，电子信息、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全专业，精通电脑设备、网络系统的管理维护基本知识，有计算机岗位工作经验或政府相关部门工作经验者优先聘用;

　　(六)有较强的组织协调能力、综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力;有较强的事业心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神;

　　(七)身体健康，五官、体型端正，无明显生理缺陷及特征;

　　有下列情形之一的，不得报考：

　　(一)曾受过刑事处罚、行政处罚、劳动教养、少年管教的;

　　(二)违反国家法律、法规和党纪、政纪，尚未查清的;

　　(三)曾受过行政处分或者曾被辞退、开除公职的;

　　(四)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动或从事邪教及非法宗教活动的;

　　(五)法律、法规和规章规定不宜聘用的其他情形。

　　三、招聘程序

　　此次招聘分为报名、资格审核、考试、体检、考察、公示、聘用等七个步骤，本次考试不设开考比例。

　　(一)报名

　　1.报名时间。自本公告发布之日起至2022年3月10日。

　　2.报名方式。采取现场报名或邮件报名形式。工作日上班时间(上午8:30-12:00，下午14:30-17：30)可到现场报名，也可在报名时间内将报名表和相关材料发送至邮箱qjzwfwsjglj@163.com。

　　3.现场报名地点。韶关市曲江区马坝镇府前中路6号曲江区人民政府办公楼中间一楼120房区信息中心，咨询电话：0751-6666214。

　　4.报名所需资料。①《韶关市曲江区信息中心公开招聘工作人员报名表》(附件);②身份证、户口簿、学历证书等原件和复印件(一式一份)、近期小一寸彩色正面免冠相片(现场报名提供纸质相片一张，邮件报名提供电子相片)。

　　(二)资格审查

　　报名结束后对报名资料进行资格审查，确定参加招聘的面试人员。须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考材料的，一经查实，即取消面试资格;已签订派遣协议的，取消派遣。审查合格后，将电话通知报名人员考试时间和地点(请务必保持通讯畅通)。

　　(三)考试

　　考试采取实操、面试相结合的方式进行，实行百分制。

　　1.实操

　　实际操作成绩占总成绩的60%。

　　2.面试

　　实操成绩前3名进入面试，面试成绩占总成绩的40%。

　　(四)体检

　　在面试合格者中，按考试成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1:1的比例确定参加体检人员(若考试成绩相同的，进行加试，取加试分数高者，下同)。进入体检人员，由曲江区政务服务数据管理局电话通知，体检费由个人负担。体检不合格者取消聘用资格。体检标准及项目参考《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格或出现空缺的，按成绩依次替补。

　　(五)考察

　　体检合格人员进入考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察工作由曲江区政务服务数据管理局组织实施。

　　(六)公示

　　经体检和考察合格的拟聘用人员名单在曲江区人民政府网站(http://www.qujiang.gov.cn/)公示，公示时间为5日。

　　(七)聘用

　　对公示结果无异议的拟聘用人员，在公示结束后一个月内，办理相关聘用手续。在规定时间内因个人原因未办结手续的，视为自动放弃。聘用人员试用期1个月，试用期间，不购买社保。试用期满，且考核合格后，根据有关规定由劳务派遣公司与聘用人员签订用工合同。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在面试合格者中按照考生的考试成绩从高分到低分依次递补：

　　(一)应聘人员体检或考察不符合要求的;

　　(二)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　(三)拟聘人员明确放弃聘用的;

　　(四)其他导致拟聘岗位空缺的情形。

　　聘用手续办结后不再递补。