2022广东事业单位管理学类专业包括哪些_广东人力资源和社会保障网官网

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　　相信很多考生都会关注事业单位的干事是什么级别，干事是指专门从事某项专门工作的人。机构、组织、协会内从事该机构、组织、协会的管理、涉外和负责运营(不一定非要是盈利组织)的高层人员。

　　事业单位干事名称上不一定显示出干部的级别和职称，但是享受干部的地位。

　　——华图事业单位考试练习——

　　1、2015年1-5月投资中，第二产业中固定资产投资95620亿元， 同比增长9.3%，增速比1-5月份回落0.4个百分点;其中，采矿业投资5261亿元，下降7.7%，降幅缩小1.4个百分点;制造业投资79663亿元，增长9.7%，增速回落0.3个百分点。

　　问：2014年1-6月，第二产业固定资产投资中采矿业投资占比约为百分之几?

　　A.5.5% B.6.4% C.15.2% D.27.1%

　　【答案】B。这道题中材料所说的时间是2015年1-5月份，而问题问的是2014年1-5月份的采矿业投资比重，所以可以确定所求为基期比重，部分值为采矿业，数值为5261亿元，整体值为第二产业中固定资产投资，数值为95620亿元，因此我们可以直接套用极其比重公式得到：(5261/95620)*((1+9.3%)/(1-7.7%))，乘除混合运算，先做乘法，再做除法，分子部分各取两位相乘：5200×1.1=5720，分母部分各取两位相乘：96000×0.92=88320，最后做除法，分子不变，分母保留三位：5720/88300≈6.4%

　　2、一位机械工程专家讲过这样一件事：他年轻时，在农场劳动，有一天领导要他去割羊草，他没养过羊，怎么认得羊草呢?但脑子一转办法就来了，他把羊都赶去看羊吃什么。不到半天就割回了羊草。这位专家之所以这样做是因为他意识到羊吃草与割羊草两者之间存在：

　　A.主观联系 B.必然联系 C.因果联系 D.本质联系

　　【答案】C。解析：题干中的羊吃草是指羊的行为;割羊草是指人的行为。连起来看，就是羊吃哪种草，人就割哪种草。因果联系是指引起和被引起的关系。专家之所以去割草，原因是领导的安排，而不是羊吃草，故A项不符合题意。羊吃草，但是不一定只有通过确定草这个办法去找羊，所以不够成必然联系，B项不符合题意。客观世界到处都存在着引起与被引起的普遍联系，辩证法把这种引起与被引起的关系称为因果联系。其中，引起某种现象的现象叫原因，而被某种现象所引起的现象叫结果。“羊吃草”是原因，“割羊草”是结果，因为专家看到了羊吃什么样的草，所以他才知道如何去割羊草。二者是因果联系，C项符合题意。本质是指根本性质，羊吃草是动物行为;割羊草是人的行为即实践，二者之间存在本质的不同，故D项不能选。故本题答案选C。

　　——华图事业单位考试指导——

　　事业单位面试技巧：职场人际关系，如何识别“话外之音”

　　作为公职人员，在职场中，人际关系的处理不仅是情商的体现，更是做好工作非常重要的一种能力。很多考生在面试中面对这类题目时很容易回答得很套路，缺乏新意，甚至答非所问。因此，要想在这类题目作答中脱颖而出，就需要能立足题目，准确识别题干信息的“话外之音”。

　　【例题展示】

　　你是单位的新人，工作热情很高，对工作很有想法。但在参与工作组讨论时，你提出的意见总是不被采纳，而结果却证明你的意见很有用;领导也总是安排你做一些无关紧要的事情，为此你感觉很苦恼。对此，你该怎么办?

　　技巧一：透“表象”看核心

　　对于“新人”而言，很多人会认为，该信息仅仅是代表“我”刚到单位，但我们更应该明确，新人更代表着工作经验不足、能力不强、对单位情况不了解、与同事彼此不够熟悉和缺乏人际沟通的技巧等，如果能够认识到这一层内容，我们会发现对于后续问题的解决大有益处。

　　技巧二：阳光心态，正面解读

　　对于“意见未采纳，结果证明意见很有用”，那意见很有用是否说明我的意见没问题，团队成员嫉妒我?瞧不起新人?有意不采纳?很显然“很有用”也只是说明其中有可取之处，之所以未采纳一定是我们的意见确实有考虑不完善的地方，或者是提意见的方式不合适，亦或是未能准确表达自己的想法，导致了信息失真。

　　技巧三：“逆向”思维，跳出陷阱

　　对于“无关紧要的事情”，在我们常规的思考中，会认为这些不重要，自然而然的会想到是领导对我们不够重视，因此，会觉得出现苦恼很正常。然而这往往是题目设置的陷阱，这就需要我们“逆向”思考，准确的认识到单位工作中，看似无关紧要的事情，但领导之所以安排，也说明对整体工作有一定的作用，只不过会比较琐碎，这就更加需要我们细心认真地对待，否则会影响工作的最终成效。

　　通过以上方法，对于题干信息的准确识别，我们会发现上述题干中的问题也就迎刃而解。当前所面临的问题主要是自己很苦恼和自己的意见未采纳，而之所以出现这些问题，一方面还是由于自己是“新人”，工作经验不足、对单位不够了解，导致自己提的意见存在不符合单位实际的情况，有待完善，加之作为新人，缺乏人际沟通的技巧，使得提意见的方式不合适导致意见未采纳;另一方面是自己对于当前领导的工作安排未能理解，出现了后面的苦恼情绪。

　　因此，首先要调整好自己的状态，正确认识当前的情况、理解领导的工作安排;其次需要能够服从领导安排，精益求精、一丝不苟地做好当前手头工作;再次完善提出的意见，改变提出意见的方式。

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（编辑：广东华图）