汕头人力资源与就业服务中心参加汕头人才深圳招聘会招聘15人公告(2)

2020-09-29 17:12 广东人事考试网来源：汕头市人力资源和社会保障局

　　(五)体检

　　体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)等有关规定执行，由市人力资源和社会保障局组织实施。

　　体检标准为：《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》。

　　体检操作参照《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　(六)考察

　　体检合格的人员确定为考察对象，并在市人力资源和社会保障局官网发布。考察工作由市人力资源和社会保障局成立考察组，统一组织实施。

　　考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等规定，对考察对象政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。要按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，重点对考察对象的档案进行审核，严防假年龄、假学历、假履历。

　　(七)拟聘人选公示

　　考察对象经考察合格确定为拟聘人选，并在市委组织部官网、市人力资源社会保障局官网公示7个工作日。

　　(八)聘用

　　对公示结果不影响聘用的拟聘人选，市人力资源与就业服务中心按有关规定和干部人事管理权限办理相关手续，与拟聘用人员签订聘用合同。享受市引进硕士三年行动计划政策的，硕士拟聘人选报市人才办备案。

　　(九)递补事宜

　　出现下列情形之一，在面试加考核或直接面试合格人选中按成绩从高到低依次递补体检或考察人选。递补期限截止至拟聘人选公示期满之日起30日内。

　　1.应聘人员体检或考察不符合要求的;

　　2.拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　3.拟聘人选放弃聘用的;

　　4.未在规定的报到时间内报到的;

　　5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　六、严肃公开招聘考纪考风，严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，确保考试公平公正。