广州市政务服务数据管理局直属事业单位2020年招聘3人公告(2)

2020-08-11 15:43 广东人事考试网来源：广州市政务服务数据管理局

　　(四)面试

　　1.面试的具体时间和地点另行通知。不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

　　2.面试内容。采取结构化面试方式。

　　3.面试成绩。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于60分不能列入体检对象。面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。考生面试完毕后当场评分，由工作人员在候分室向考生宣布面试成绩和送达面试成绩通知单。如考生提前离开或拒绝签字，由考场总负责人和监督人员在成绩单上注明情况并签名，视为送达。

　　4.总成绩计算。总成绩采用百分制计分，总成绩=笔试成绩(30%)+面试成绩(70%)，四舍五入保留小数点后2位，如保留后2位仍不能确定名次的，按实际成绩排名。

　　5.如出现总成绩相同，则依面试成绩从高到低顺序确定体检和考察人选，若面试成绩也相同的，采用加试方式确定体检人选。

　　(五)体检与考察

　　1.体检。根据总成绩由高分到低分的顺序，按每个招聘岗位的计划招聘人数1:1比例确定体检人选，体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》等规定组织实施。体检统一在指定的医院进行，具体体检事项安排另行通知。如出现体检不合格或放弃体检的，取消聘用资格。

　　2.考察。对体检合格的报考人员进行政审和组织考察。考察工作根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的相关规定进行，主要考察考生的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩、遵纪守法方面的情况及与公开招聘岗位的适应程度，重点考察德的情况和工作实绩，并对“三龄两历一身份”进行核查。

　　如出现体检、考察不合格或放弃体检、考察、聘用资格的，相应岗位可依次递补体检、考察人选。公示中发现问题不可聘用的，可依次递补。是否递补体检、考察人选，由招聘单位研究决定。

　　(六)确定人选及公示。

　　1.根据考试综合成绩、体检和考察结果，由招聘单位研究决定拟聘人选。

　　2.拟聘用人员名单在广州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.gz.gov.cn/)及广州市政务服务数据管理局网站(http://zsj.gz.gov.cn/)上公示。

　　(七)聘用及待遇

　　1.对经公示无异议的人员，按规定的程序和权限办理相关聘用手续。实行试用期制度。试用期考核不合格的，取消聘用资格。

　　2.获聘人员为事业单位在编人员，工资待遇执行广州市事业单位的工资政策。

　　(八)注意事项

　　1.考生报名前须认真阅读本公告，符合岗位要求的所有资格条件方可报考。

　　2.准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。考生参加笔试、面试、体检时，必须同时携带准考证和身份证，证件不齐者，不得参加。

　　3.本次招聘不收取任何报考费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料等，均与本次招聘无关。

　　4.考试、体检时证件不齐或不符合要求将取消考试、体检资格。考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订聘用合同的，聘用单位应据此解除合同。应聘人员在考试、体检等过程中作弊的，取消考试或聘用资格。