2020年阳江海关综合技术服务中心招聘事业编制人员2名公告(2)

2020-04-29 13:27 广东人事考试网来源：阳江市人民政府门户网站

　　(三)资格审查。

　　资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡弄虚作假的，一经查实即取消招考资格。

　　(四)考核。

　　对符合条件报名者的政治素质、专业知识、业务能力和职业道德等方面进行考核，主要考核报名者适应岗位的能力。考核方式为：面谈、现场操作测试。面谈成绩满分为100分，合格线为60分;现场操作测试满分为100分，合格线为60分。综合成绩=面谈成绩×面谈权重40%+现场操作测试×现场操作测试权重60%，满分为100分，合格线为60分。面谈成绩和现场操作测试成绩低于合格线的，不纳入体检范围。若同一岗位应聘者综合成绩相同，依次按照面谈成绩、现场操作测试主评委评分高低顺序确定名次。具体考核时间另行通知。

　　(五)体检。

　　体检在全部考核结束后开展，具体时间另行通知。体检人选按各岗位报考人的综合成绩从高到底，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定。体检标准及流程参照人事部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。为满足工作紧急需要，先期仅作传染病排查，疫情过后再按《公务员录用体检通用标准(试行)》进行正式检查，并以此为最终体检结果。

　　(六)组织考察。

　　对确定的考察对象进行组织考察。对省内考察对象实行实地考察;对省外考察对象先灵活采取本人承诺，学校或工作单位开具证明，传真材料等方式进行初步考察，视疫情控制情况及时补充开展实地考察，考察结果以实地考察为准。若体检或考察出现不合格的，按综合成绩从高到低依次递补人员。

　　(七)公示。

　　对确定的拟聘用人员，在阳江市政府门户网站、江门海关门户网站公示7个工作日。

　　(八)聘用。

　　根据公示情况，对拟聘用人员办理正式聘用手续。

　　四、纪律要求

　　(一)违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省府令第139号)相关规定，或出现《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令35号)的违纪违规行为的，将追究责任。

　　(二)应聘人员应对提交的相关信息和证明材料的真实性、准确性负责。凡提供虚假信息、证件造假或作弊等情况，一经查实，将取消其报名资格。

　　(三)应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持联络畅通。因电话或邮件联系不畅造成无法通知到本人的，后果由应聘人员承担。

　　五、其他

　　(一)聘用人员实行试用期制度，试用期期限按照相关政策规定设定。试用期满考核不合格者，取消聘用资格。