2019广州市增城区增江街道办事处招聘合同制人员6人公告(2)

2019-12-31 16:56 广东人事考试网来源：增江街道办事处

　　(三)面试

　　通过现场资格审查的人员可进入面试环节。本次面试采取结构化面试方式进行。主要是对报考人员的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行综合评价。面试成绩满分为100分，按得分的60%(四舍五入保留小数点后两位)计入总成绩。面试时间及地点另行通知，具体以公布为准。考试实行考场封闭，参加考试人员须按要求依时到达考场参加考试，缺席任何一项考试，均作弃权处理，不再安排补考。

　　(四)体检

　　按考试总成绩高分到低分顺序等额确定参加体检人员名单。体检合格的，方可进入考察环节，体检不合格或放弃的，可以依次递补人选。

　　(五)组织考察

　　由增江街道办事处参照相关政策和岗位要求进行考察，主要考察政治思想、道德修养、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律及治安、计生、禁毒等方面情况。未能通过考察的不予招用。因考察不合格出现招用岗位缺额的，可以按总成绩排名靠前人员中择优递补。

　　(六)公示

　　按照考试总成绩、体检及组织考察等综合情况确定拟聘人选，并在增城区人民政府门户网站(http://www.zc.gov.cn/gk/rsgz/sydwzp/)公示三个工作日。经公示无异议的，按照有关规定办理录用手续。

　　若因体检、考察不合格或在此期间报考人员主动放弃出现缺额时，由招聘单位研究确定是否递补考察，如需递补的，同一职位按考试总成绩从高分到低分依次等额递补;如不需要递补的，则该职位空缺。

　　本次招聘体能测试及面试成绩从面试公布时间开始计算，一年内有效。录取工作结束后，若其他工作岗位需要急需补充人员，且进入面试人员有符合岗位要求的，将会从总成绩排名靠前人员中择优招聘。

　　五、工资福利待遇

　　(一)经招录后与增江街道办事处签订劳动合同。

　　(二)工资待遇按照增江街道办事处聘用人员标准执行。

　　(三)被录用人员按规定缴纳社保和住房公积金。